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Sez. L, Sentenza n. 3634 del 17/04/1996 (Rv. 497107 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO - DURATA DEL RAPPORTO - A TEMPO DETERMINATO - IN GENERE | Assunzione a termine di lavoratori in base a preordinati criteri di priorità - Obbligo degli stessi di rimanere a disposizione negli intervalli - Qualificabilità dei rapporti come contratti di lavoro a tempo indeterminato "ex" legge n. 230 del 1962 - Diritto alla retribuzione per gli intervalli non lavorati - Sussistenza - Fattispecie.
Stato
decisa il 1996-04-17
Alla data
2026-11-04
Identificativo
mostraaks:it/cass/massima/civ/497107-01

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO - DURATA DEL RAPPORTO - A TEMPO DETERMINATO - IN GENERE

Nel caso in cui il datore di lavoro si impegni ad assumere a termine determinati lavoratori secondo un predeterminato ordine di priorità ed i lavoratori si impegnino a rimanere a disposizione del datore di lavoro negli intervalli, si costituiscono contratti atipici a tempo indeterminato che, in applicazione della legge n. 230 del 1962, devono essere considerati quali comuni contratti di lavoro a tempo indeterminato, con la conseguenza che, in relazione all'obbligo dei lavoratori di tenersi a disposizione negli intervalli, si deve riconoscere ai medesimi il diritto alle retribuzioni anche per i periodi non lavorati. (Nella specie, la S.C. ha confermato la sentenza impugnata che aveva riconosciuto su base indiziaria l'esistenza di un patto relativo all'obbligo del lavoratore di restare a disposizione del datore di lavoro, editore di un giornale quotidiano, in considerazione della frequenza dei contratti a termine, della esistenza di una "lista cambi", articolata in una graduatoria, e della circostanza che il datore di lavoro tratteneva presso di sè i libretti di lavoro dei lavoratori interessati).

Riferimenti normativi: Legge 18/04/1962 num. 230 art. 1, Legge 18/04/1962 num. 230 art. 2 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2094, Cod. Civ. art. 2099 CORTE COST.

Fonte: Corte di cassazione, Ufficio del Massimario e del Ruolo (CED)