Sez. L, Sentenza n. 6265 del 03/06/1991 (Rv. 472508 - 01)

Lavoro - Lavoro subordinato - Estinzione del rapporto - Licenziamento individuale - Risarcimento del danno

Nell'ipotesi di licenziamento per giusta causa, illegittimo per mancanza della stessa ma convertito in licenziamento "ad nutum" per l'inapplicabilità (in ragione dei requisiti dimensionali della impresa) della disciplina garantistica di cui alle leggi n. 604 del 1966 e n. 300 del 1970 e per l'accertata volontà del datore di lavoro di tener ferma l'efficacia del recesso, il lavoratore ha diritto (di regola) solo all'indennità sostitutiva del preavviso, in quanto la risarcibilità del danno (da provarsi dal lavoratore) derivato dall'illegittimità del recesso per difetto di giusta causa presuppone una specifica previsione della disciplina collettiva applicabile al rapporto o la configurabilità di tale recesso alla stregua di un illecito secondo i principi generali (artt. 2043, 2056, 1223, 1226 e 1227 cod. civ.), come avviene nel caso in cui il fatto contestato (e rilevatosi insussistente) come giusta causa, sia idoneo a qualificare l'atto come offensivo od ingiurioso.

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 1223, Cod. Civ. art. 1226, Cod. Civ. art. 1227 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2043 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2056, Cod. Civ. art. 2118 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2119, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 11 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 18 CORTE COST. PENDENTE, Legge 20/05/1970 num. 300 art. 35 CORTE COST.