Sez. L - , Ordinanza n. 20083 del 30/07/2018 (Rv. 650117 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO (NOZIONE, DIFFERENZE DALL'APPALTO E DAL RAPPORTO DI LAVORO AUTONOMO, DISTINZIONI) - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - DISCIPLINARE

In tema di licenziamento disciplinare, la condotta del direttore di ufficio postale che attesti falsamente di avere verificato l'identità del contraente costituisce giusta causa di recesso, trattandosi di comportamento connotato da gravità per il ruolo apicale ricoperto dal lavoratore e per il grado di affidamento correlato alle mansioni dallo stesso svolte, a nulla rilevando l'assenza di concreto pregiudizio per la parte datoriale a fronte della potenzialità lesiva delle operazioni irregolarmente compiute, quale elemento costitutivo dell'ipotesi di cui all'art. 54, comma 6, lett. c), del c.c.n.l. del 2011.

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2119, Contr. Coll. 14/04/2011 art. 54 com. 6 lett. C, Legge 15/07/1966 num. 604 CORTE COST.