Statuto degli impiegati civili dello Stato
Testo in vigore al
Art. 57 Aspettativa per servizio militare
1. L'impiegato chiamato alle armi per adempiere agli obblighi di leva o per anticipazione del servizio di leva in seguito ad arruolamento volontario e' collocato in aspettativa per servizio militare.
2. L'impiegato richiamato alle armi in tempo di pace e' collocato in aspettativa per il periodo eccedente i primi due mesi di richiamo; per il tempo eccedente tale periodo compete all'impiegato richiamato lo stipendio piu' favorevole tra quello civile e quello militare, oltre gli eventuali assegni personali di cui sia provvisto.
3. Il tempo trascorso in aspettativa e' computato per intero ai fini della progressione in carriera e dall'attribuzione degli aumenti periodici di stipendio.
Art. 58 Aspettativa per infermita' contratta in servizio e per causa di servizio
1. L'aspettativa per infermita' e' disposta, d'ufficio o a domanda, quando sia accertata, in base al giudizio di un medico dell'Amministrazione, l'esistenza di una malattia che impedisca temporaneamente la regolare prestazione del servizio.
2. Alle visite per tale accertamento assiste un medico di fiducia dell'impiegato, se questi ne fa domanda e si assume la spesa relativa.
3. L'aspettativa per infermita' ha termine col cessare della causa per la quale fu disposta; essa non puo' protrarsi per piu' di diciotto mesi.
4. L'Amministrazione puo', in ogni momento, procedere agli opportuni accertamenti sanitari.
5. Durante l'aspettativa l'impiegato ha diritto all'intero stipendio per i primi dodici mesi ed alla meta' di esso per il restante periodo, conservando integralmente gli assegni per carichi di famiglia.
6. Qualora l'infermita' che e' motivo dell'aspettativa sia riconosciuta dipendente da causa di servizio, permane per tutto il periodo dell'aspettativa il diritto dell'impiegato a tutti gli assegni escluse le indennita' per prestazioni di lavoro straordinario; sono, inoltre, a carico dell'Amministrazione le spese di cura, comprese quelle per ricoveri in istituti sanitari e per protesi, nonche' un equo indennizzo per la perdita dell'integrita' fisica eventualmente subita dall'impiegato.
7. Il tempo trascorso in aspettativa e' computato per intero, ai fini della progressione in carriera, dell'attribuzione degli aumenti periodici di stipendio, e del trattamento di quiescenza e previdenza.
Art. 59 Aspettativa per motivi di famiglia
1. L'impiegato che aspira ad ottenere l'aspettativa per motivi di famiglia deve presentare motivata domanda al capo del servizio.
2. L'Amministrazione deve provvedere sulla domanda entro un mese, ed ha facolta', per ragioni di servizio da enunciarsi nel provvedimento, di respingere la domanda, di ritardarne l'accoglimento, e di ridurre la durata dell'aspettativa richiesta.
3. L'aspettativa puo' in qualunque momento essere revocata per ragioni di servizio.
4. Il periodo di aspettativa non puo' eccedere la durata di un anno.
5. L'impiegato non ha diritto ad alcun assegno.
6. Il tempo trascorso in aspettativa non e' utile ne' ai fini dell'anzianita', ne' ai fini della progressione nella carriera e del trattamento economico.
7. L'impiegato che cessa da tale posizione prende nel ruolo il posto di anzianita' che gli spetta, dedotto il tempo passato in aspettativa.
Art. 60 Cumulo di aspettative
1. Piu' periodi di aspettativa per motivi di famiglia o per infermita' si sommano, agli effetti della determinazione del limite massimo di durata dell'una o dell'altra aspettativa, quando tra essi non interceda un periodo di servizio attivo superiore a sei mesi, qualora l'aspettativa per motivi di famiglia segua quella per infermita' e a tre mesi nel caso inverso.
2. La durata di piu' periodi di aspettativa per motivi di famiglia o per infermita' non puo' superare complessivamente due anni e mezzo in un quinquennio.
3. Per motivi di particolare gravita' il Consiglio di amministrazione puo' consentire all'impiegato, che abbia raggiunto i limiti previsti dai commi precedenti e ne faccia richiesta, un ulteriore periodo di aspettativa senza assegni di durata non superiore a sei mesi.
Art. 61 Dispensa dal servizio per infermita
1. Scaduti i periodi massimi previsti dagli articoli 58 e 60 l'impiegato che risulti non idoneo per infermita' a riprendere servizio e' dispensato dal servizio, ove non sia possibile utilizzarlo, su domanda, in altri compiti attinenti alla sua qualifica.
2. Si applicano al procedimento di dispensa le norme di cui agli articoli 120 e 121.
Capo II. Disponibilita'
Art. 62 Motivi del collocamento in disponibilita
1. L'impiegato e' collocato in disponibilita', per soppressione di ufficio o per riduzione di ruoli organici, qualora non si possa far luogo alla utilizzazione presso altra Amministrazione statale a norma del successivo art. 64.
2. L'ufficio si considera soppresso quando cessa l'esercizio, da parte dello Stato, delle attivita' ad esso affidate. Il semplice cambiamento di forma od il mutamento di denominazione non costituiscono soppressione di ufficio.
3. Nei casi in cui occorre procedere a collocamenti in disponibilita', il Consiglio di amministrazione designa, in relazione ai gradi o qualifiche, gli impiegati da porre in tale posizione tenendo conto dei precedenti di carriera e delle eventuali richieste degli interessati.
4. Se il collocamento in disponibilita' e' deliberato nei confronti di impiegato che si trovi in aspettativa per infermita' o per motivi di famiglia, l'aspettativa cessa di diritto alla data di collocamento in disponibilita'.
Art. 63 Trattamento economico
1. L'impiegato in disponibilita' e' esonerato dal prestare servizio.
2. Ad esso competono lo stipendio e gli assegni per carichi di famiglia con esclusione delle indennita' per servizi e funzioni di carattere speciale e per prestazioni di lavoro straordinario.
Art. 64 Trasferimento ad altre Amministrazioni
1. Con decreto del Presidente del Consiglio l'impiegato collocato in disponibilita' puo' essere trasferito, anche su sua domanda, ad un posto vacante nei ruoli di altra Amministrazione, sentiti i relativi Consigli d'amministrazione.
2. Il trasferimento puo' essere effettuato solo a carriere e qualifiche corrispondenti a quelle dell'impiegato collocato in disponibilita'. Il trasferimento ad altra carriera o ad altra qualifica puo' essere disposto soltanto col consenso dell'impiegato.
3. Il trasferimento non e' consentito nei ruoli nei quali si abbiano gia' impiegati in disponibilita' che possano essere richiamati in servizio ai sensi dell'art. 66. In ogni caso l'impiegato conserva l'anzianita' e il trattamento economico di cui godeva, eventualmente, a titolo di assegno personale; nel nuovo ruolo e' peraltro collocato dopo gli impiegati del suo grado gia' appartenenti ad esso.
Art. 65 Servizio temporaneo presso altra Amministrazione
1. Con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, di concerto con le Amministrazioni interessate, l'impiegato in disponibilita' puo' essere destinato a prestare servizio temporaneo presso altra Amministrazione con funzioni adeguate alla sua qualifica.
2. In questo caso esso percepisce gli assegni di attivita' inerenti alla sua qualifica.
3. Ove per il servizio temporaneo l'impiegato sia destinato a sede diversa da quella cui era assegnato gli compete il trattamento di missione secondo le norme vigenti.
Art. 66 Richiamo in servizio
1. L'impiegato in disponibilita' e' richiamato in servizio sentito il Consiglio di amministrazione, quando entro due anni dalla data del collocamento in tale posizione abbia luogo una vacanza nel medesimo grado del suo ruolo.
2. L'impiegato riassunto in servizio prende posto nel ruolo, in cui e' richiamato, con l'anzianita' che aveva alla data del collocamento in disponibilita' e con lo stipendio inerente quando non sia stato nel frattempo utilizzato.
Art. 67 Dispensa dal servizio
1. L'impiegato in disponibilita' e' collocato a riposo ed ammesso al trattamento di quiescenza cui abbia diritto ove, allo scadere di due anni dal collocamento in disponibilita', non sia stato richiamato in servizio ai sensi dell'art. 66 o trasferito ad altra Amministrazione a sensi dell'art. 64.
2. Esso e' altresi' collocato a riposo ed ammesso al trattamento di quiescenza cui abbia diritto qualora non riassuma servizio nel posto cui sia stato richiamato ai sensi dell'art. 66 o rifiuti di assumere servizio nel posto cui sia stato trasferito a sensi dell'art. 64 o al quale sia stato destinato in servizio temporaneo ai sensi dell'art.
65.
4. La destinazione a servizio temporaneo prevista dallo art. 65 sospende il decorso del termine di due anni stabilito dal primo comma del presente articolo.
Titolo VI
Capo I. Sanzioni disciplinari
Art. 68 Sanzioni disciplinari
1. L'impiegato che viola i suoi doveri e' soggetto alle seguenti sanzioni disciplinari:
1) la censura;
2) la riduzione dello stipendio;
3) la sospensione dal grado;
4) la destituzione.
2. Per l'impiegato con qualifica non inferiore a direttore generale si applica, invece, l'art. 113.
Art. 69 Censura
1. La censura e' una dichiarazione di biasimo, scritta e motivata.
2. Essa e' inflitta per lievi trasgressioni.
Art. 70 Riduzione dello stipendio
1. La riduzione dello stipendio non puo' essere inferiore ad un decimo, ne' superiore ad un quinto d'una mensilita' di stipendio e non puo' avere durata superiore a sei mesi.
2. La riduzione dello stipendio determina il ritardo di un anno nello scatto dello stipendio, a decorrere dalla data in cui matura il primo scatto successivo alla punizione.
3. La riduzione dello stipendio e' inflitta per grave negligenza in servizio; irregolarita' nell'ordine di trattazione degli affari; inosservanza dei doveri di ufficio; contegno scorretto verso i superiori, i colleghi, i dipendenti ed il pubblico; comportamento non conforme al decoro delle funzioni; violazione del segreto di ufficio, sempreche' le infrazioni non presentino carattere di particolare gravita'.
Art. 71 Sospensione dal grado
1. La sospensione dal grado consiste nell'allontanamento dal servizio con la privazione dello stipendio per non meno di un mese e non piu' di sei mesi.
2. La sospensione e' inflitta:
1) nei casi previsti dall'articolo precedente qualora le infrazioni abbiano carattere di particolare gravita';
2) per denigrazione della Amministrazione o dei superiori;
3) per uso dell'impiego a fini personali;
4) per violazione del segreto di ufficio che abbia prodotto grave danno;
5) per comportamento che produca interruzione o turbamento nella regolarita' o nella continuita' del servizio e per volontario abbandono del servizio, salvo restando quanto e' disposto dall'art. 4 della legge 20 dicembre 1954, n. 1181, in ordine alla tutela degli interessi collettivi ed individuali degli impiegati.
3. La sanzione e' comminata altresi' nel caso di tolleranza di abusi commessi da impiegati dipendenti.
Art. 72 Assegno alimentare
1. All'impiegato sospeso e' concesso un assegno alimentare in misura non superiore alla meta' dello stipendio, oltre gli assegni per carichi di famiglia.
Art. 73 Effetti della sospensione dal grado
1. L'impiegato al quale sia stata inflitta la sospensione per un periodo non superiore a tre mesi non puo' fruire dello scatto di stipendio e non puo' essere promosso se non siano decorsi due anni dalla data dell'infrazione.
2. Il periodo di ritardo di cui al precedente comma e' portato a tre anni se la sospensione dal grado sia stata superiore a tre mesi.
Art. 74 Destituzione
1. La destituzione e' inflitta:
a) per atti i quali rivelino mancanza del senso dell'onore e del senso morale; nonche' per quelli che siano in grave contrasto con i doveri di fedelta' dell'impiegato;
b) per grave abuso di autorita' o di fiducia;
c) per dolosa violazione dei doveri di ufficio che abbiano portato grave pregiudizio allo Stato, ad enti pubblici o a privati;
d) per illecito uso o distrazione di somme amministrate o tenute in deposito, o per connivente tolleranza di abusi commessi da impiegati dipendenti;
e) per richiesta o accettazione di compensi o benefici in relazione ad affari trattati dall'impiegato per ragioni d'ufficio;
f) per gravi atti d'insubordinazione commessi pubblicamente, o per eccitamento all'insubordinazione;
g) per istigazione agli atti di cui al numero cinque dell'art.
71.
Art. 75 Destituzione di diritto
1. L'impiegato incorre nella destituzione, escluso il procedimento disciplinare:
a) per condanna, passata in giudicato, per delitti contro la personalita' dello Stato, esclusi quelli previsti nel capo IV del titolo I del libro II del Codice penale; ovvero per delitti di peculato, malversazione, concussione, corruzione, per delitti contro la fede pubblica, esclusi quelli di cui agli articoli 457, 495, 498 del Codice penale, per delitti contro la moralita' pubblica e il buon costume previsti dagli articoli 519, 520, 521, 531, 532, 533, 534, 535, 536 e 537 del Codice penale, e per i delitti di rapina, estorsione, millantato credito, furto, truffa e appropriazione indebita;
b) per condanna passata in giudicato, che importi la interdizione perpetua dai pubblici uffici, ovvero la applicazione di una misura di sicurezza detentiva o della liberta' vigilata.
2. Nei casi previsti dal presente e dal precedente articolo il diritto alla quiescenza e' regolato dalle disposizioni vigenti.
Art. 76 Recidiva
1. All'impiegato, che incorre in una infrazione disciplinare dopo essere stato punito per una infrazione della stessa specie, puo' essere inflitta la sanzione piu' grave dopo quella prevista per l'infrazione stessa.
Art. 77 Riabilitazione
1. Trascorsi due anni dalla data dell'atto con cui fu inflitta la sanzione disciplinare e sempre che l'impiegato abbia riportato nei due anni la qualifica di "ottimo", possono essere resi nulli gli effetti di essa, esclusa ogni efficacia retroattiva; possono essere altresi' modificati i giudizi complessivi riportati dall'impiegato dopo la sanzione ed in conseguenza di questa.
2. Il provvedimento e' adottato con decreto Ministeriale, sentiti il Consiglio di amministrazione e la Commissione di disciplina.