Sez. 6 - L, Ordinanza n. 29844 del 12/10/2022 (Rv. 665806 - 01)
IMPIEGO PUBBLICO - IN GENERE (NATURA, CARATTERI, DISTINZIONI) | Lavoro pubblico privatizzato - Dirigente non apicale - Ferie non fruite - Diritto al pagamento dell'indennità sostitutiva - Condizioni - Obblighi organizzativi del datore di lavoro - Inadempimento - Onere della prova - Riparto. LAVORO - LAVORO SUBORDINATO (NOZIONE, DIFFERENZE DALL'APPALTO E DAL RAPPORTO DI LAVORO AUTONOMO, DISTINZIONI) - PERIODO DI RIPOSO - FERIE ANNUALI - In genere.
IMPIEGO PUBBLICO - IN GENERE (NATURA, CARATTERI, DISTINZIONI)
Nell'ambito del lavoro pubblico privatizzato, il dirigente che, pur munito del potere di autoorganizzarsi le ferie, non sia collocato all'apice dell'ente pubblico e sia, quindi, sottoposto a poteri autorizzatori o comunque gerarchici degli organi di vertice dello stesso, non perde il diritto alle ferie, ed alla corrispondente indennità sostitutiva alla cessazione del rapporto di lavoro, ove il mancato godimento dipenda dall'inadempimento degli obblighi organizzativi del datore di lavoro, sul quale, pertanto, grava l'onere di provare di avere esercitato la sua capacità organizzativa in modo da assicurare che le ferie fossero effettivamente godute.
Cod. Civ. art. 2109 CORTE COST., Costituzione art. 36, Direttive del Consiglio CEE 04/11/2003 num. 88 art. 7
Fonte: Corte di cassazione, Ufficio del Massimario e del Ruolo (CED)