Sez. L, Sentenza n. 2550 del 29/03/1990 (Rv. 466246 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL DIRITTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - IMPUGNAZIONE - PER GIUSTIFICATO MOTIVO - OBIETTIVO - ONERE PROBATORIO - INCIDENZA SUL DATORE DI LAVORO - OGGETTO - RAPPORTO DI LAVORO CON APPALTATORE DI UNA MENSA AZIENDALE - PREVISIONE CONTRATTUALE DELL'OBBLIGO DELL'APPALTATORE SUBENTRANTE DI ASSUMERE I LAVORATORI LICENZIATI DAL PRECEDENTE GESTORE - INFLUENZA SULLA ILLEGITTIMITÀ DEL RECESSO - ESCLUSIONE.*

Con riguardo all'ipotesi di licenziamento di lavoratore dipendente di una impresa che abbia in appalto una mensa aziendale, il datore di lavoro ha l'Onere di provare la sussistenza del giustificato motivo oggettivo, attinente a ragioni produttive o di organizzazione del lavoro (art. 3 legge n. 604 del 1966), e l'impossibilità di utilizzare il lavoratore in altri settori dell'impresa stessa, e tale Onere non è escluso dall'esistenza di una disciplina collettiva (nella specie all'accordo nazionale del 13 ottobre 1981), che preveda, in caso di mancato rinnovo della gestione della mensa, l'Obbligo dell'appaltatore subentrante di assumere i lavoratori licenziati dal precedente gestore, atteso che la garanzia dell'ulteriore occupazione, costituendo solo una parziale riparazione degli inconvenienti prodotti dalla risoluzione del rapporto di lavoro, non implica di per sè la legittimità del recesso del datore di lavoro.*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2697 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 3, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 5