Sez. L, Sentenza n. 3362 del 18/03/1992 (Rv. 476333 - 01)

Lavoro - Lavoro subordinato - Retribuzione - Determinazione - Minimi salariali

In sede di adeguamento della retribuzione ai sensi dell'art. 36 Cost., il giudice del merito, che assuma come criterio orientativo un contratto collettivo di categoria non vincolante per le parti, non può fare riferimento a tutti gli elementi ed istituti che concorrono a formare il complessivo trattamento economico, ma deve prendere in considerazione solo quelli che costituiscono il cosiddetto minimo costituzionale, ferma restando, peraltro, la possibilità di includere in tale minimo la tredicesima mensilità, atteso il carattere generalizzato di tale istituto (previsto, per i dipendenti di aziende commerciali, dall'art. 86 c.c.n.l. 28 giugno 1958 reso efficace "erga omnes" dal d.p.r. 2 gennaio 1962 n. 481).

Riferimenti normativi: Costituzione art. 36, Cod. Civ. art. 2099 CORTE COST., DPR 02/01/1962 num. 481 CORTE COST.