Stato giuridico del personale delle Ferrovie dello Stato
Testo in vigore al
Art. 45 Obbligo di residenza
1. Il personale ha l'obbligo di risiedere in localita' che consenta il rispetto dell'orario e l'adempimento delle prestazioni di lavoro.
2. La residenza fissata deve essere comunicata all'Azienda.
3. Il personale e', altresi', obbligato a recarsi in servizio fuori sede, sia all'interno che all'estero, secondo gli ordini ad esso impartiti.
Art. 46 Trasferimenti
1. I trasferimenti di personale da una ad altra sede di servizio possono essere disposti:
a) per motivate esigenze di servizio;
b) a domanda dell'interessato, compatibilmente con le esigenze di servizio.
2. Nel caso in cui esigenze aziendali rendano necessari trasferimenti di piu' dipendenti da o per la stessa localita', dovranno essere compilate graduatorie compartimentali a cura di apposite Commissioni, da costituire dal direttore compartimentale. Il trasferimento e' disposto secondo l'ordine delle graduatorie.
3. Delle Commissioni fanno parte anche tre rappresentanti del personale designati dalle organizzazioni sindacali a carattere nazionale e unitario maggiormente rappresentative. La rappresentativita' e' desunta dalle ultime elezioni per la nomina dei rappresentanti del personale nel Consiglio di amministrazione.
4. La stessa procedura deve essere seguita per i trasferimenti nelle localita' di cui agli articoli 26 e 29 delle disposizioni sulle competenze accessorie approvate con legge 31 luglio 1957, n. 685, e successive modificazioni.
5. La procedura di cui ai precedenti commi non si applica ai trasferimenti del personale direttivo e dei capi degli impianti, ne' ai trasferimenti da effettuarsi in applicazione dell'articolo 80 della presente legge.
6. Nel disporre il trasferimento deve essere tenuto conto, compatibilmente con le esigenze del servizio, delle condizioni di famiglia, di eventuali necessita' di studio del dipendente e dei propri figli, nonche' del servizio gia' prestato in sedi disagiate.
7. Il trasferimento da una ad altra sede puo' essere disposto anche quando la permanenza del dipendente in una sede nuoce al prestigio dell'ufficio.
8. Il Consiglio di amministrazione e' competente a decidere su eventuali ricorsi prodotti dal dipendente in materia di trasferimenti.17
Art. 47 Obbligo dell'adempimento temporaneo di funzioni diverse di qualifica pari od inferiore, da quelle della qualifica di appartenenza
1. Il dipendente deve essere adibito alle mansioni della qualifica rivestita.
2. Per comprovate esigenze di servizio, il personale puo' essere destinato temporaneamente a funzioni diverse, pari o, eccezionalmente, inferiori, rispetto a quelle della qualifica rivestita ancorche' proprie di altra qualifica.
3. Il provvedimento non puo' avere carattere punitivo.
4. Il dipendente utilizzato ai sensi del secondo comma conserva il trattamento economico percepito nella qualifica di appartenenza e la sua utilizzazione come sopra disposta non puo' influire negativamente sulla carriera e sulla valutazione del servizio prestato.
5. La destinazione ad altre funzioni, contemplata nel presente articolo, non puo' avere durata superiore ad un anno. Detto periodo potra' essere superato in tutti i casi in cui si verifichino situazioni di soprannumero rispetto all'organico.
Art. 48 Cambio di qualifica per destinazione ad altre funzioni
1. Il personale, nell'interesse dell'Azienda, puo' essere definitivamente destinato ad altre funzioni anche di gruppo e di servizio diversi da quelli di appartenenza, nel limite dei posti di pianta disponibili.
2. Il provvedimento comporta, il mutamento di ruolo e di qualifica; questa, pero', deve essere corrispondente a quella di provenienza e, qualora il mutamento comporti il passaggio dai ruoli del personale dell'esercizio a quelli del personale degli uffici, esso e' subordinato al superamento di un esame di idoneita'.
3. Il provvedimento e' adottato:
a) dai direttori centrali competenti per servizio, quando non si faccia luogo a trasferimento di servizio;
b) dal direttore generale, negli altri casi.
4. L'assegnazione del posto nel nuovo ruolo e' stabilita dalle stesse autorita', su proposta, rispettivamente, delle commissioni locali o delle commissioni centrali di avanzamento.
5. Il personale che deve essere destinato a funzioni interessanti la sicurezza dell'esercizio e' sottoposto a visita sanitaria, per accertare la sua idoneita' fisica, secondo le norme previste dall'art. 3 penultimo comma.
Art. 49
ARTICOLO ABROGATO DALLA L. 6 OTTOBRE 1981, N. 564
Art. 50 Assenze dal servizio
1. In caso di malattia, che imponga l'assenza dal servizio, il dipendente deve darne immediato avviso al proprio superiore.
2. Ogni altra assenza deve essere preventivamente autorizzata.
Art. 51 Attivita' incompatibili
1. E' incompatibile con la qualifica di dipendente dell'Azienda autonomia delle ferrovie dello Stato l'esercizio di qualunque professione, commercio, industria o altro impiego alle dipendenze di privati, nonche' la carica di amministratore, consigliere di amministrazione, commissario di vigilanza o sorveglianza, sindaco od altra consimile, sia o non retribuita, nelle societa' aventi fine di lucro.
2. Peraltro, il personale ferroviario puo' compiere incarichi di perito o arbitro, previa autorizzazione della Azienda.
3. Il personale ferroviario puo' partecipare all'amministrazione di societa' cooperative costituite fra, pubblici dipendenti, nonche', in deroga al disposto del primo comma del presente articolo, e quando sia autorizzato dal Ministro, all'amministrazione di societa' nelle quali lo Stato o l'Azienda abbia una compartecipazione azionaria, od all'amministrazione di societa', istituti od enti per i quali la nomina a determinate cariche sia riservata allo Stato da disposizioni speciali o da convenzioni.
Art. 52 Cumulo di impieghi
1. Gli impieghi pubblici non sono cumulabili, salvo le eccezioni stabilite da leggi speciali.
2. I capi di uffici ed impianti sono tenuti, sotto la loro personale responsabilita', a segnalare, per tramite gerarchico al capo del rispettivo servizio o compartimento, i casi di cumulo di impieghi riguardanti il personale dipendente.
3. L'assunzione di altro impiego, nei casi in cui la legge non consente il cumulo, importa di diritto la cessazione dall'impiego precedente, salva l'applicazione delle norme relative al trattamento di quiescenza.
Art. 53 Obbligo di seguire la via gerarchica
1. Le istanze ed i reclami devono essere presentati a mezzo del superiore immediato. La mancata osservanza di questa procedura autorizza l'Azienda a non prendere in considerazione le istanze ed i reclami predetti.
2. Il superiore immediato ha l'obbligo di far pervenire al loro indirizzo, per il tramite gerarchico, le istanze ed i reclami che gli siano presentati, allegando un rapporto contenente le notizie necessarie per deliberare in merito.
3. I dipendenti dell'Azienda possono, tuttavia, presentare direttamente all'autorita' cui sono indirizzati, le istanze ed i reclami, allorquando, decorso il termine di trenta giorni dalla presentazione con l'osservanza della via gerarchica, non sia loro pervenuta risposta.
4. Sempre per il tramite gerarchico, si possono far pervenire, in sede superiore, pieghi suggellati.
Art. 54 Ricorsi gerarchici
1. Contro i provvedimenti delle autorita' ferroviarie e' ammesso ricorso gerarchico fino ai direttori centrali e ai direttori compartimentali, i quali provvedono definitivamente ove non sia diversamente disposto.
2. Contro i provvedimenti di tali autorita' e' ammessa, invece, ricorso al direttore generale il quale decide in via definitiva; contro i provvedimenti del direttore generale e' ammesso ricorso al Ministro.
3. Il ricorso deve essere proposto, a pena di decadenza, entro trenta giorni dalla data in cui il provvedimento soggetto ad impugnativa viene comunicato all'interessato, oppure dalla data in cui l'interessato medesimo ne ha avuta, altrimenti, adeguata conoscenza.
4. La comunicazione e' fatta mediante consegna di copia conforme dell'atto, ad opera del superiore gerarchico, ai personale interessato, che ne rilascia ricevuta sull'originale.
5. Non sono applicabili ai ricorsi gerarchici le norme previste nell'articolo precedente.
Art. 55 Miglioramento professionale
1. L'Azienda autonoma delle ferrovie dello Stato provvede alla formazione professionale dei dipendenti in prova, nonche' all'aggiornamento e perfezionamento di quelli gia' in carriera, mediante appositi corsi da essa stessa organizzati, fornendo le pubblicazioni di servizio necessarie.
2. Per i detti corsi utilizza propri dipendenti oppure, ricorre all'opera di altri docenti, all'attivita' di appositi istituti, nonche' alla scuola superiore della pubblica amministrazione.
Art. 56 Trattamento per infortunio sul lavoro, per malattia professionale o per malattia contratta per causa unica e diretta di servizio
1. E' obbligatoriamente assicurato contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, agli effetti dell'art. 1 del regio decreto 10 marzo 1933, n. 1054, e successive modificazioni, il personale dell'esercizio di qualsiasi qualifica ed il personale ausiliario degli uffici.
2. A detto personale, nei casi di assenza dal servizio per infortunio sul lavoro, per malattia professionale o per malattia contratta per causa unica e diretta di servizio compete, per i giorni di assenza, il trattamento previsto dall'art. 91.
3. Al personale direttivo ed al rimanente personale degli uffici compete il trattamento indicato nel precedente comma quando eserciti eccezionalmente attribuzioni devolute al personale dell'esercizio o quando, nell'adempimento del proprio servizio, sia stato esposto agli stessi rischi cui normalmente sono soggetti il personale dell'esercizio e quello ausiliario degli uffici.
Art. 57 Trattamento per le zone malariche
1. Nelle localita' dichiarate, con legge malariche, la Azienda provvede gratuitamente, per tutti i dipendenti ed i loro familiari conviventi ed a carico, alle prestazioni sanitarie antimalariche, profilattiche e curative, stabilite dalle disposizioni legislative in vigore.
Art. 58 Trattamento economico
1. Il personale dell'Azienda autonoma delle ferrovie dello Stato ha diritto allo stipendio ed agli assegni per carichi di famiglia, nonche' ad eventuali altre competenze previste da norme di carattere generale o particolare.
2. Ad esso sono attribuiti gli stipendi stabiliti dalla tabella unica allegata al decreto del Presidente della Repubblica 11 gennaio 1956, n. 19, e successive modificazioni e riportati nell'annessa tabella (allegato n. 5); tali stipendi si riferiscono alla posizione iniziale delle varie qualifiche corrispondenti.
3. Per ogni biennio di anzianita' nella qualifica e' attribuito un aumento periodico pari al 2,50 per cento dello stipendio iniziale della qualifica stessa. Tale aumento si conferisce, di regola, con decorrenza dal 1 gennaio e dal 1 luglio di ogni anno. Quando l'aumento medesimo venga a cadere in data intermedia, esso si intende riportato alle decorrenze suindicate agli effetti dei successivi aumenti, a seconda che venga ad oltrepassare o meno la meta' di ciascun intervallo semestrale.
4. Gli aumenti periodici sono in numero illimitato e si conferiscono sempre quando gli interessati non ne siano demeritevoli.
Art. 59
ARTICOLO SOPPRESSO DALLA L. 6 FEBBRAIO 1979, N. 42
Art. 60 Prolungamento del periodo normale per la concessione degli aumenti periodici di stipendio
1. Nei riguardi del personale che abbia riportato le qualificazioni di "mediocre" o di "insufficiente", il periodo normale per la concessione del prossimo aumento periodico di stipendio e' prolungato, rispettivamente, per un anno o per tre anni a decorrere dalla data in cui verrebbe a maturare il primo aumento successivo alla scadenza dell'anno cui si riferisce l'una o l'altra qualificazione.
Art. 61 Sospensione dell'assegnazione degli aumenti periodici di stipendio
1. In pendenza di formale procedimento disciplinare per una mancanza per la quale e' prevista una sanzione piu' grave della multa, l'assegnazione dell'aumento periodico di stipendio e' sospesa ed e' ripresa al termine del procedimento suddetto con l'applicazione dei prolungamenti dei periodi normali di cui al precedente articolo 60, nei casi in cui l'esito del procedimento medesimo abbia determinato l'assegnazione delle qualificazioni di mediocre o di insufficiente.
2. La sospensione di cui al precedente comma ha luogo anche in pendenza di procedimento penale, salvo che il direttore generale disponga diversamente.
Art. 62 Matricola generale e fascicolo individuale
1. Per ciascun dipendente dell'Azienda autonoma delle ferrovie dello Stato e' compilato uno stato matricolare conforme al modello annesso (allegato n. 6).
2. E' fatto obbligo al dipendente di notificare alla Azienda, per il tramite gerarchico, le variazioni che avvengono nel suo stato di famiglia.
3. Il fascicolo individuale, istituito per ciascun agente, deve contenere, registrati e numerati cronologicamente, i documenti che interessano lo svolgimento del rapporto d'impiego.
4. I dipendenti che cessano dal servizio, o i loro eredi, possono richiedere un estratto dello stato matricolare senza alcuna attestazione sulla qualita' del servizio prestato, salve, per gli operai, le disposizioni di legge ad essi relative.
Art. 63 Ruoli di anzianita'
1. Il Consiglio di amministrazione determina le qualifiche per le quali, annualmente od ogni tre anni, sono pubblicati i ruoli di anzianita', suddivisi per servizio e per qualifica, secondo la situazione al 1 gennaio.
2. Della pubblicazione dei ruoli di anzianita' di cui al primo comma e' dato avviso sul Bollettino ufficiale.
3. Nel termine di sessanta giorni, da quello della pubblicazione di tale avviso e' ammesso ricorso al Ministro per la rettifica delle posizioni di anzianita'.
4. L'anzianita' e' determinata:
1) dalla decorrenza indicata dall'ultimo provvedimento di nomina o promozione;
2) a parita' di tale decorrenza, da quella di nomina o promozione alle qualifiche precedenti, sempreche' corrispondenti;
3) in caso di ulteriore parita' o in mancanza della corrispondenza di qualifiche di cui al punto 2), dall'eta'.
5. Nei casi di comparazione diretta, nelle ipotesi di cui ai punti 1) e 2), l'anzianita' e' determinata senz'altro dalle classificazioni ottenute negli esami di concorso o negli scrutini per merito comparativo.
6. Nelle iscrizioni a ruolo per le qualifiche cui si accede mediante forme diverse, a parita' di decorrenza di nomina o di promozione, la precedenza spetta, nell'ordine, ai provenienti da concorsi esterni, ai provenienti da concorsi interni ed ai promossi per merito comparativo.
7. In caso di passaggio di ruolo, la posizione del dipendente nel nuovo ruolo, da iscriversi fra altri di pari qualifica, e' determinata dal risultato del confronto con tali dipendenti sulla base dei criteri di cui al precedente comma, iniziando dall'ultimo di pari qualifica iscritto a ruolo.
8. Per i capi stazione, i capi gestione ..., a parita' di anzianita' di qualifica, la precedenza nel ruolo e' determinata dalla data del conseguimento dell'ultima delle abilitazioni prescritte per i servizi di stazione; in caso di parita', la precedenza si determina in base alle norme previste nel precedente comma.9
9. I provvedimenti di cui al presente articolo sono adottati dal direttore generale.
Art. 64 Trattamento di quiescenza e previdenza
1. Il personale, sia in prova che stabile, viene iscritto, salvo quanto e' disposto da speciali disposizioni per gli agenti provenienti da altre amministrazioni, al fondo pensioni per il personale delle ferrovie dello Stato, a norma del testo unico 22 aprile 1909, n. 299 e successive modificazioni.
2. Lo stesso personale e', altresi', iscritto all'opera di previdenza a favore del personale delle ferrovie dello Stato, ai sensi della legge 19 giugno 1913, n. 641, e successive modificazioni.
Titolo IV. Rapporti informativi e qualificazioni. TITOLO SOPPRESSO DALLA L. 6 FEBBRAIO 1979, N. 42
Art. 65
ARTICOLO SOPPRESSO DALLA L. 6 FEBBRAIO 1979, N. 42