Sez. L, Sentenza n. 11361 del 08/05/2008 (Rv. 603066 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - SUBORDINAZIONE - SANZIONI DISCIPLINARI

Nell'ipotesi di conclusione del procedimento disciplinare in senso sfavorevole al dipendente con adozione della sanzione del licenziamento, la precedente sospensione dal servizio si tramuta in definitiva interruzione del rapporto, che legittima il recesso del datore di lavoro retroattivamente a far data dal momento della sospensione medesima. Ove, peraltro, la sospensione sia stata disposta nell'ambito di un precedente procedimento disciplinare dichiarato illegittimo, la comunicazione di recesso è nulla limitamente alla data di produzione degli effetti risolutivi ove ancorata alla data del provvedimento di sospensione, senza che ne resti travolto - in applicazione del principio generale di conservazione del contratto (applicabile ex art. 1324 cod. civ. anche agli atti unilaterali), assumendo valore eccezionale l'estensione della nullità parziale - l'intero atto negoziale, che resta ugualmente idoneo a realizzare le finalità risolutorie a cui era preordinato, producendo l'effetto tipico della definitiva interruzione del rapporto di lavoro con decorrenza dall'inizio del procedimento disciplinare medesimo.

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 1324, Cod. Civ. art. 1419, Cod. Civ. art. 1423, Cod. Civ. art. 1424, Cod. Civ. art. 2119