Norme sul trattamento economico e normativo per i viaggiatori e piazzisti delle imprese industriali
Testo in vigore al
Art. 3 Periodo di prova
1. L'assunzione puo' avvenire con un periodo di prova non superiore a tre mesi. Tale periodo di prova dovra' risultare dalla lettera di assunzione di cui all'art. 1.
2. Non sono ammesse ne' la protrazione la rinnovazione del periodo di prova.
3. Durante il periodo di prova sussistono tra le parti tutti i diritti e gli obblighi del presente contratto, salvo Quanto diversamente disposto dal contratto stesso.
4. Durante il periodo di prova la risoluzione del rapporto di impiego potra' aver luogo da ciascuna delle due parti in qualsiasi momento, senza preavviso, ne' indennita'.
5. Qualora la risoluzione avvenga per dimissioni in qualunque tempo o per licenziamento durante il primo mese, la retribuzione sara' corrisposta per il solo periodo di servizio prestato.
6. Qualora il licenziamento avvenga oltre i termini predetti, al viaggiatore o piazzista sara' corrisposta la retribuzione fino alla meta' o alla fine del mese in corso, a seconda che la risoluzione avvenga entro la prima o la seconda quindicina del mese stesso.
7. Qualora alla scadenza del periodo di prova l'azienda non proceda alla disdetta del rapporto, il viaggiatore o piazzista si intendera' confermato in servizio.
8. Le norme relative alla previdenza non si applicano durante il periodo di prova; superato tale periodo le norme stesse saranno pero' applicate con decorrenza dalla data di assunzione.
Art. 4 Ferie
1. Il viaggiatore o piazzista non in prova ha diritto per ogni anno di servizio ad un periodo di ferie, con decorrenza della retribuzione non inferiore a:
15 giorni di calendario, in caso di anzianita' di servizio fino a 2 anni;
20 giorni di calendario, in caso di anzianita' di servizio da oltre 2 anni sino a 10 anni;
25 giorni di calendario, in caso di anzianita' di servizio da oltre 10 anni sino a 20 anni;
30 giorni di calendario, in caso di anzianita' di servizio da oltre 20 anni.
2. Compatibilmente con le esigenze del servizio e tenendo conto dei desideri manifestati dal lavoratore, il riposo annuale ha normalmente carattere continuativo e non potra' avere inizio in giorno festivo.
La risoluzione del rapporto per qualsiasi motivo non pregiudica il diritto alle ferie maturate.
In caso di risoluzione del rapporto nel corso dell'anno, il viaggiatore o piazzista non in prova ha diritto al pagamento delle ferie stesse in proporzione dei mesi di effettivo servizio prestato.
La frazione di mese superiore a 15 giorni sara' considerata, a questi effetti, come mese intero.
L'inizio delle ferie non potra' aver luogo durante il periodo di malattia o di preavviso.
Art. 5 Permessi
1. Le assenze debbono essere immediatamente giustificate all'azienda.
2. Al viaggiatore o piazzista che ne faccia domanda l'azienda puo' accordare, a suo esclusivo giudizio, permessi di breve congedo per giustificati motivi, con facolta' di non corrispondere la retribuzione. Tali brevi congedi non sono computati in conto dell'annuale periodo di riposo.
3. Ai viaggiatori o piazzisti sara' concesso un permesso di giorni 15, con decorrenza della retribuzione, per contrarre matrimonio. Tale permesso non sara' computato nel periodo delle ferie annuali.
Art. 6 Modalita di corresponsione della retribuzione
1. Lo stipendio sara' corrisposto ad ogni fine mese con la specificazione degli elementi costitutivi.
2. In caso che l'azienda ne ritardi di oltre 10 giorni il pagamento, decorreranno di pieno diritto gli interessi, nella misura del 2 per cento in piu' del tasso ufficiale di sconto e con decorrenza dalla scadenza di cui al comma precedente; inoltre il viaggiatore o piazzista avra' facolta' di risolvere il rapporto con diritto alla corresponsione della indennita' di licenziamento e di mancato preavviso.
3. In caso di contestazione sullo stipendio e sugli altri elementi costitutivi della retribuzione, al viaggiatore o piazzista dovra' essere intanto corrisposta la parte di retribuzione non contestata.
4. Qualsiasi ritenuta per risarcimento di danni non potra' mai superare il 10 per cento della retribuzione mensile, salvo che non intervenga la risoluzione del rapporto.
Art. 7 Tredicesima mensilita
1. Per ogni anno di servizio prestato, l'azienda corrispondera' una tredicesima mensilita' al viaggiatore o piazzista non in prova, pari alla retribuzione mensile percepita dal viaggiatore o piazzista la corresponsione di tale mensilita' avverra' normalmente alla vigilia di Natale.
2. Nel caso di assenza dovuta a malattia, infortunio, gravidanza o puerperio, oltre ai dodicesimi relativi ai mesi di servizio effettivamente prestati, competeranno anche i dodicesimi relativi alle assenze anzidette, limitatamente al periodo di obbligatoria conservazione del posto.
3. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto durante il corso dell'anno, il viaggiatore o piazzista non in prova avra' diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della tredicesima mensilita' per quanti sono i mesi interi di servizio prestati.
Art. 8 Trasferimenti
1. Il viaggiatore o piazzista trasferito conserva il trattamento economico goduto precedentemente, escluse quelle indennita' e competenze che siano inerenti alle condizioni locali o alle particolari prestazioni presso la sede di origine e che non ricorrano nella nuova destinazione.
2. Il viaggiatore o piazzista che non accetti il trasferimento avra' diritto all'indennita' di licenziamento e al preavviso salvo che all'atto dell'assunzione sia stato espressamente pattuito il diritto dell'azienda di disporre il trasferimento del viaggiatore o piazzista, ovvero tale diritto risulti in base alla situazione di fatto vigente per i viaggiatori e piazzisti attualmente in servizio, nei quali casi il piazzista o viaggiatore che non accetta, il trasferimento stesso viene considerato dimissionario.
3. Al viaggiatore o piazzista che venga trasferito; sara', corrisposto il rimborso delle spese di viaggio e di trasporto per se', per le persone di famiglia, e per gli effetti familiari (mobilia, bagagli, ecc.) previ opportuni accordi da prendersi con l'azienda.
4. E' dovuta inoltre la diaria per giorni dieci al viaggiatore o piazzista celibe o senza congiunti conviventi a carico e per giorni 20 - oltre un giorno per ogni figlio a carico - il viaggiatore o piazzista con famiglia.
5. Qualora per effetto del trasferimento il viaggiatore piazzista debba corrispondere un indennizzo per anticipata risoluzione di contratto di affitto, avra' diritto al rimborso di tale indennizzo fino alla concorrenza di un massimo di sei, mesi di pigione. Detto rimborso sara' dovuto a condizione che il contratto di affitto sia stato, precedentemente alla comunicazione del trasferimento, regolarmente registrato o denunciato e documentato al datore di lavoro.
6. Il provvedimento di trasferimento dovra' essere comunicato per iscritto tempestivamente al viaggiatore o piazzista.
7. Al viaggiatore o piazzista che chieda il suo trasferimento, non competono le indennita' di cui sopra.
Art. 9 Tutela della maternita
1. Per quanto riguarda la tutela delle lavoratrici madri, si fa riferimento alle disposizioni di legge in vigore.
Art. 10 Trattamento di malattia e di infortunio
1. Nei caso di malattia od infortunio, il lavoratore dovra' comunicare l'assenza entro le prime 24 ore e far pervenire all'azienda il relativo certificato medico non oltre il terzo giorno dall'inizio dell'assenza. In mancanza di tali comunicazioni, salvo i casi di provato impedimento, l'assenza verra' considerata ingiustificata.
L'azienda ha facolta' di far controllare la malattia del lavoratore da un medico di fiducia dell'azienda stessa.
Al lavoratore non in prova, che debba interrompere il servizio a causa di infortunio o di malattia, sara' riservato il seguente trattamento:
2. Parte di provvedimento in formato grafico
3. Il lavoratore, che posto in preavviso di licenziamento, cada ammalato o si infortuni, usufruira' del trattamento sopra indicato fino alla scadenza del preavviso stesso.
Cesseranno per l'azienda gli obblighi di cui alla precedente tabella, qualora il lavoratore raggiunga, in complesso, durante 12 mesi consecutivi, i limiti massimi previsti alle lettere a) e b), durante 18 mesi consecutivi i limiti previsti alla lettera c) e durante 24 mesi consecutivi i limiti previsti alla lettera d), anche in caso di diverse malattie.
Alla scadenza dei termini sopra indicati, l'azienda, ove proceda al licenziamento del viaggiatore o piazzista, gli corrispondera' il trattamento di licenziamento, ivi compresa l'indennita' sostitutiva del preavviso.
Qualora la prosecuzione della malattia oltre i termini suddetti non consenta al viaggiatore o piazzista di riprendere servizio, il viaggiatore o piazzista stesso potra' risolvere il contratto di impiego con il diritto alla sola indennita' di licenziamento. Ove cio' non avvenga e la azienda non proceda al licenziamento, il rapporto rimane sospeso, salva la decorrenza dell'anzianita' agli effetti del preavviso e della indennita' di licenziamento.
Art. 11 Servizio militare
1. La chiamata alle armi per adempiere agli obblighi di leva e il richiamo alle armi non risolvono il rapporto di lavoro.
2. Per la chiamata alle armi per obblighi di leva e per il richiamo alle armi si fa riferimento alle disposizioni di legge.
3. Il lavoratore chiamato alle armi per servizio di leva, che all'atto della chiamata risulti in forza presso la, azienda da almeno un anno, ha diritto alla decorrenza dell'anzianita' ai fini del computo della indennita' di licenziamento, sempreche' presti servizio per almeno sei mesi dopo il rientro nell'azienda senza dimettersi.
4. Terminato il servizio militare, il viaggiatore o piazzista dovra' presentarsi all'azienda nel termine di trenta giorni, salvo il caso di comprovato e riconosciuto impedimento. Non presentandosi nei termine suddetto, sara' considerato dimissionario.
Art. 12 Doveri del viaggiatore o piazzista
1. Il viaggiatore o pizzista deve tenere un contegno rispondente ai doveri inerenti alla esplicazione delle mansioni affidategli e, in particolare:
1) dedicare attivita' assidua e diligente al disbrigo delle mansioni assegnategli, osservando le disposizioni del presente contratto, nonche' le istruzioni impartite dai superiori;
2) conservare assoluta segretezza sugli interessi dell'azienda: non trarre profitto, con danno dell'imprenditore da quanto forma, oggetto delle sue funzioni nell'azienda ne' svolgere attivita' contraria agli interessi della produzione aziendale; non abusare in forma, di concorrenza sleale, neppure dopo risolto il contratto di impiego, delle notizie attinte durante il servizio;
3) aver cura dei locali, degli oggetti o strumenti a lui affidati.
Art. 13 Provvedimenti disciplinari
1. Le mancanze del viaggiatore o piazzista potranno essere punite, a seconda della loro gravita', con:
a) rimprovero verbale;
b) rimprovero scritto;
c) multa non superiore all'importo di tre ore di stipendio;
d) sospensione dal lavoro, o dallo stipendio e dal lavoro, per un periodo non superiore a cinque giorni;
e) licenziamento con indennita' di anzianita' per dimissioni, ma senza preavviso;
f) licenziamento senza indennita' e senza preavviso.
2. La sospensione di cui alla lett. d) si puo' applicare a quelle mancanze le quali, anche in considerazione delle circostanze speciali che le hanno accompagnate, non siano cosi' gravi da rendere applicabile una maggiore punizione, ma abbiano tuttavia tale rilievo da non trovare adeguata sanzione nel disposto delle lettere a), b) e c).
Nel provvedimento di cui alla lettera e) incorre il viaggiatore o piazzista che commetta infrazioni alla disciplina ed alla diligenza del lavoro, le quali, pur essendo di maggior rilievo di quelle contemplate nei punti a), b), c), d), non siano cosi' gravi da rendere applicabile la sanzione di cui alla lettera h).
Nei provvedimento di cui alla lettera f) incorre il viaggiatori o piazzista che provochi all'azienda grave documento morale o materiale, o che compia, in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro, razioni che costituiscono delitto a termine di legge.
Il licenziamento e' inoltre indipendente dalle eventuali responsabilita' nelle quali sia incorso il viaggiatore o piazzista.
Art. 14 Preavviso di licenziamento e di dimissioni
1. Il contratto di impiego a tempo indeterminato non puo' essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso, i cui termini sono stabiliti come segue:
a) per i viaggiatori o piazzisti di 1ª categoria, che, avendo superato il periodo di prove, non hanno raggiunto i cinque anni di servizio: mesi 1; per i piazzisti di 2ª categoria: giorni 15;
b) per viaggiatori o piazzisti di 1ª categoria che hanno raggiunto i cinque anni di servizio e non i dieci giorni 45; per i piazzisti di 2ª categoria: giorni 30:
c) per i viaggiatori o piazzisti di la categoria che hanno raggiunto i dieci anni di servizio: mesi 2 e mezzo, per i piazzisti di 2ª categoria: giorni 60.
I termini di disdetta decorrono dalla meta' o dalla fine di ciascun mese. La parte che risolve il rapporto senza l'osservanza dei predetti termini di preavviso, deve corrispondere all'altra una indennita' pari all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto ai viaggiatore o piazzista, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennita', sara' computato nella anzianita' agli effetti della indennita' di licenziamento. E' in facolta' della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma, di troncare il rapporto, sia all'inizio, sia nel corso del preavviso, senza che da cio' derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Durante il compimento del periodo di preavviso, il datore di lavoro concedera' al viaggiatore o piazzista dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabilite dal datore di lavoro, in rapporto alle esigenze della azienda. Tanto il licenziamento, quanto le dimissioni saranno normalmente comunicate per iscritto. Il viaggiatore o piazzista gia' in servizio al 1 gennaio 1938, manterra' ad personam, l'eventuale maggior termine di preavviso a cui - in base ad usi, consuetudini o contratti individuali, anche se derivanti da regolamenti, concordati o accordi stipulati precedentemente alla legge 3 aprile 1926, n. 563, o non giuridicamente perfetti ai sensi della legge stessa e successive - avrebbe avuto diritto in caso di licenziamento a tale data, scomputando pero' da esso i giorni corrispondenti a quanto, in relazione all'anzianita' successiva al 1 gennaio 1038, venga a percepire per indennita' di licenziamento di cui all'art. 15 in piu' della misura spettantegli in base al precedente trattamento.
Art. 15 Indennita' di licenziamento
1. In caso di licenziamento da parte dell'azienda non ai sensi dell'art. 13, comma 1°, lett. e) ed f), si applicano le seguenti norme:
a) per l'anzianita' di servizio precedente al 1 gennaio 1938 la indennita' di licenziamento verra', al momento del licenziamento stesso, liquidata in base alle norme del regio decreto-legge 13 novembre 1924, n. 1825, oppure in base alle piu' favorevoli disposizioni, eventualmente vigenti al 1 gennaio 1938, e portate da fasi, consuetudini o contratti individuali piu' favorevoli, amiche se derivanti da regolamenti o concordati o accordi stipulati precedentemente alla legge 3 aprile 1926, numero 563, o non giuridicamente perfetti ai sensi della legge stessa e successive;
b) per l'anzianita' dal 1 gennaio 1938 al 31 dicembre 1945, la indennita' verra' liquidata nella misura di 25/30 della retribuzione mensile per ogni anno di servizio. Tale misura sostituisce quella disposta da qualsiasi altro trattamento vigente al 1 gennaio 1938 (anche se in forma previdenziale, quando questa comprende l'indennita' di licenziamento) portato da usi, consuetudini o contratti individuali piu' favorevoli, anche se derivanti da regolamenti, concordati o accordi stipulati precedentemente alla legge 3 aprile 1926, n. 563, o non giuridicamente perfetti ai sensi della legge stessa e successive, salvo il caso di contratti individuali intuitu personae, per i quali varra' la norma dell'articolo 21;
c) per l'anzianita' che matura dal 1 gennaio 1949, indennita' sara' liquidata nella misura dei 30/30 della retribuzione mensile per ogni anno di servizio.
2. In ogni caso la liquidazione dell'indennita' verra' fatta sulla base della retribuzione in corso al momento della risoluzione del rapporto.
Trascorso il primo anno di servizio, le frazioni di anno verranno conteggiate per dodicesimi. Le frazioni di mese superiori ai 15 giorni saranno computate come mese intero.
Agli effetti del presente articolo, sono compresi nella retribuzione, oltre le provvigioni, i premi di produzione, le partecipazioni agli utili, anche tutti gli altri elementi costitutivi della retribuzione aventi carattere continuativo e che siano di ammontare determinato.
In relazione al disposto dell'art. 25, l'indennita' di contingenza verra' computata agli effetti della indennita' di licenziamento a decorrere dal 1 gennaio 1945.
Se il viaggiatore o piazzista e' remunerato in tutto o in parte con provvigioni, premi di produzione, o partecipazione, questi saranno commisurati sulla media dell'ultimo triennio, e, se il viaggiatore o piazzista non abbia compiuto tre anni di servizio, sulla media del periodo da lui passato in servizio.
Le provvigioni saranno computate sugli affari andati a buon fine, conclusi prima della risoluzione del rapporto, anche se debbano avere esecuzione posteriormente.
I premi di produzione si intendono riferiti alla produzione gia' effettuata e le partecipazioni agli utili a quelli degli esercizi gia' chiusi al momento della risoluzione del rapporto.
E' in facolta' dell'azienda, salvo espresso patto in contrario, di dedurre dalla indennita' di licenziamento quanto il viaggiatore o piazzista percepisca in conseguenza, del licenziamento per eventuali atti di previdenza (casse pensioni, previdenze, assicurazioni varie) compiuti dall'azienda: nessuna detrazione e' invece ammessa per il trattamento di previdenza previsto dall'articolo 17 del presente Contratto.
Art. 16 Indennita' in caso di dimissioni
1. Nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro in seguito a dimissioni, saranno corrisposte al viaggiatore o piazzista le aliquote sotto indicate della indennita' di licenziamento prevista dall'art. 15 del presente Contratto:
1) il 50 per cento quando il viaggiatore o pizzista non abbia superato, all'atto delle dimissioni, i 5 anni di servizio;
2) il 75 per cento quando il viaggiatore o piazzista abbia superato, all'atto delle dimissioni, i 5 anni di servizio, ma non i 10;
3) l'intero trattamento quando il viaggiatore o piazzista, all'atto delle dimissioni, abbia superato i 10 anni di servizio.
2. L'intero trattamento e' pure dovuto ai dimissionari per malattia o infortunio, e alle donne per matrimonio, gravidanza e puerperio.
Lo stesso trattamento verra' usato ai viaggiatori o piazzisti che, qualunque sia l'anzianita' di servizio, diano le dimissioni dopo aver superato, se uomini, gli anni 60 e, se donne, gli anni 55 di eta'.
Art. 17 Previdenza
1. A favore dei viaggiatori o piazzisti regolati dai presente contratto e' mantenuto il trattamento di previdenza, mediante contributi mensili a carico delle aziende e dei viaggiatori o piazzisti, stabilito dal regolamento della previdenza 13 gennaio 1941 (pubblicato nel B.U.M.C. del 30 giugno 1941, fasc. n. 261 allegato 2422).
2. Il contributo dovuto dal viaggiatore o piazzista verra' trattenuto dall'azienda all'atto della corresponsione della retribuzione e versato insieme a quello a suo carico secondo le norme fissate dal predetto regolamento di previdenza.
3. Le presenti norme non si applicano ai contratti a termine che abbiano durata non superiore a tre mesi.
4. Le norme predette non si applicano durante il periodo di prova: superato tale periodo le norme stesse saranno pero' applicate con decorrenza dalla data di assunzione.
Art. 18 Indennita' in caso di morte
1. In caso di morte del viaggiatore o piazzista si applicano le disposizioni dell'art. 2122 del Codice civile.
Art. 19 Trasferimento e trasformazione di azienda
1. Il trasferimento dell'azienda e' disciplinato dall'articolo 2112 Codice civile.
2. La trasformazione dell'azienda non determina normalmente la risoluzione del rapporto ed in tal caso il viaggiatore o piazzista conserva, nei confronti della nuova azienda, i diritti acquisiti e gli obblighi derivanti dal presente contratto.
Art. 20 Certificato di lavoro
1. Fermo restando le annotazioni prescritte dalle disposizioni legislative vigenti sul libretto di lavoro, in caso di licenziamento o di dimissioni, per qualsiasi causa, l'imprenditore ha l'obbligo di mettere a disposizione del viaggiatore o piazzista, all'atto della cessazione del di lavoro e nonostante qualsiasi contestazione sulla liquidazione per diritti che ne derivano, un certificato contenente la indicazione del tempo durante il quale il viaggiatore o piazzista ha svolto la sua attivita' nell'azienda, e delle mansioni nella stessa disimpegnate.
Art. 21 Inscindibilita' delle disposizioni del contratto
1. Le disposizioni del presente contratto, nell'ambito di ogni istituito, sono correlative ed inscindibili tra di loro e non sono cumulabili con alcun altro trattamento.
2. La previdenza e l'indennita' di licenziamento, anche quando siano disgiunte, si considerano costituenti un unico istituto.
Art. 22 Disposizioni generali
1. Il presente contratto Sostituisce in ogni sua parte e ad ogni effetto il contratto nazionale di lavoro 1 dicembre 1937 per i viaggiatori e piazzisti dipendenti da aziende industriali.
2. Salvo quanto disposto dagli artt. 15 e 16 per l'indennita' di licenziamento e di dimissioni, relativamente alla anzianita' di servizio sino al 1 gennaio 1938, e salvo quanto disposto in via transitoria per il preavviso dall'art. 14, il presente contratto sostituisce inoltre ed assorbe tutti gli usi o consuetudini, anche se piu' favorevoli il viaggiatori o piazzisti, da considerarsi pertanto incompatibili con l'applicazione di qualsiasi delle norme poste dal contratto stesso.
Art. 23 Condizioni piu' favorevoli
1. Ferma la inscindibilita' di cui all'art. 21, le parti con il presente contratto non hanno pero' inteso sostituire le condizioni piu' favorevoli al viaggiatore o piazzista, salvo quanto disposto dal presente contratto in materia di indennita' di licenziamento, di indennita' di dimissioni e di preavviso.