Coordinamento delle norme sulla disciplina giuridica dei rapporti collettivi del lavoro con quelle sul trattamento giuridico-economico del personale delle ferrovie, tranvie e linee di navigazione interna in regime di concessione
Testo in vigore al
Art. 4
1. Gli agenti, assumendo servizio, contraggono l'obbligo di osservare tutti i regolamenti, gli ordini di servizio e le disposizioni vigenti o che l'azienda mettesse in vigore, purche' non contrarie a quelle del presente regolamento.2627
Art. 5
Art. 6
Art. 7
1. L'azienda puo' obbligare agenti di alcune categorie a prendere domicilio nei locali dell'azienda.
Art. 8
1. Nelle localita' designate come malariche dalla Direzione generale di sanita', l'azienda somministra gratuitamente a tutti gli agenti ed alle persone di famiglia, conviventi ed a carico, i chinacei ed adotta tutte le altre misure e difese prescritte dalla legge per la prevenzione e per la cura delle febbri palustri.2627
Titolo II. Ammissioni in servizio.
Art. 9
1. Le assunzioni del personale di ruolo vengono disposte, di regola, per il servizio di prova di cui al titolo III.
2. La nomina del personale in prova e' di competenza del direttore dell'azienda, il quale puo' anche delegarla a funzionari da lui designati. La nomina del personale stabile e' pure di competenza del direttore, ma non puo' essere delegata ad altri.
3. Costituisce progressivamente titolo preferenziale per l'assunzione ad agenti di ruolo l'appartenenza ad una delle seguenti categorie:
a) ex agenti anche provenienti da altre aziende esonerati in seguito a riduzioni di posti per limitazione o soppressione di servizi o per esuberanza di personale;
b) agenti ordinari o straordinari dopo sei mesi complessivi di ottimo servizio presso la stessa azienda;
c) ex combattenti, invalidi ed orfani di guerra, giusta le disposizioni speciali concernenti il loro collocamento;
d) figli di agenti deceduti per infortuni, o di agenti infortunati con invalidita' permanente per causa di servizio;
e) orfani di ex agenti, figli di agenti, purche' il posto cui questi ultimi aspirano non sia moralmente o disciplinarmente incompatibile con la carica di cui e' rivestito il padre.19
4. In ognuna delle anzidette categorie deve essere data la precedenza a coloro che appartengono al Partito Nazionale Fascista ed ai Sindacati fascisti, nonche' le altre precedenze stabilite dalle disposizioni della legge 6 giugno 1929, numero 1024, portante provvedimenti sull'incremento demografico.2627
Art. 10
1. Per l'ammissione al servizio in prova e' necessario:
1° NUMERO ABROGATO DAL D.LGS. 4 MARZO 2014, N. 40;
2° di avere superato, al momento dell'assunzione in prova, il 18° anno di eta' e non oltrepassati i 30 anni di eta' per i servizi attivi ed i 35 per gli altri servizi, salvo le eccezioni che, con l'approvazione dell'Ispettorato compartimentale o ufficio distaccato della motorizzazione civile e dei trasporti in concessione, la Direzione dell'azienda credesse di ammettere in casi speciali o per determinate specialita' di personale;
3° di avere tenuto sempre buona condotta morale, civile, militare e politica;
4° di essere dotato di sana e robusta costituzione fisica e di possedere l'attitudine ed i requisiti fisici stabiliti per le funzioni cui il richiedente aspira in relazione alle norme vigenti presso l'azienda.
2. Tutti i richiedenti sono tenuti a presentare il certificato di nascita ed occorrendo i documenti comprovanti la cittadinanza di cui al comma 1°, il certificato rilasciato dall'ufficio del casellario giudiziario, il certificato di buona condotta, il certificato degli studi fatti e degli impieghi eventualmente coperti ; se hanno prestato servizio militare, il congedo da cui risulti la buona condotta sotto le armi, ovvero altro documento ufficiale comprovante la loro posizione di fronte alla legge sul reclutamento.
3. Le attitudini dei richiedenti sono accertate mediante esami, saggi preliminari, titoli od altri elementi di giudizio; nella scelta sono tenuti in speciale considerazione gli agenti ordinari classificati ottimi che abbiano i voluti requisiti di capacita', di operosita' e di moralita', in qualunque funzione essi abbiano prestato l'opera loro e si tiene poi conto delle migliori caratteristiche risultanti da attestati e referenze.2627
Art. 11
Art. 12
1. Ogni agente all'atto della assunzione deve essere provveduto di una copia del presente regolamento e dei regolamenti di servizio, che contengano le norme inerenti alle mansioni che esso deve esercitare.2627
Titolo III. Servizio di prova.
Art. 13
1. Gli agenti in prova sono obbligati ad acquistare la idoneita' alle funzioni cui sono assegnati ed a soddisfare lodevolmente agli esperimenti prescritti, entro un conveniente periodo di tempo.
2. Tale periodo di tempo e' computato anche se prestato anteriormente al presente regolamento e non puo' essere superiore nel complesso:
a) per le ferrovie, a due anni di effettivo servizio;
b) per le tramvie e per i servizi di navigazione, ad un anno di effettivo servizio.
3. Il periodo di prova nei limiti suindicati va compiuto anche quando nel periodo stesso intervenga una assegnazione a mansioni di grado superiore a quello precedentemente affidato all'agente.
4. L'azienda ha facolta', in casi eccezionali, di prolungare, a richiesta dell'agente, la durata della prova per un ulteriore periodo che in ogni caso non deve superare la meta' dei termini di cui alle lettere a) e b).
5. Superato il prescritto periodo di prova, il personale viene nominato in pianta stabile con deliberazione del direttore dell'azienda, da comunicarsi, entro un mese dalla scadenza del periodo stesso, agli interessati con regolare partecipazione scritta.
Analoga partecipazione, entro lo stesso termine, deve essere fatta agli agenti che, per deliberazione del direttore, siano giudicati non idonei al passaggio in pianta stabile.
6. Trascorso il termine di cui al comma precedente senza che sia intervenuta alcuna comunicazione da parte del direttore, l'agente s'intende nominato stabile con decorrenza dalla data di scadenza del periodo di prova.2627
Art. 14
1. Gli agenti in prova possono venire esonerati dal servizio, con deliberazione motivata del direttore, da comunicarsi al Circolo ferroviario di ispezione competente:
a) qualora non abbiano conseguita la voluta idoneita' al posto cui sono assegnati:
b) se, durante il periodo di prova, abbiano dimostrato, per la natura o la frequenza di mancanze anche lievi, di non possedere qualita' soddisfacenti per un regolare disimpegno del servizio;
e) per imperfezioni fisiche permanenti che, a giudizio dei sanitari dell'azienda, li rendano non idonei al disimpegno del proprio servizio, salva all'agente la facolta' di chiedere un nuovo accertamento dell'inabilita', nei modi e termini stabiliti dall'art. 29;
d) nei casi in cui le mutate condizioni del servizio esigano una diminuzione di personale, quando non vi sia modo di conferire all'agente attribuzioni equivalenti in altri rami del servizio, o, consensualmente, anche di grado inferiore.
Titolo IV. Avanzamenti
Art. 15
Art. 16
Art. 17
1. Sono corrisposti: lo stipendio a mensilita' maturate e la paga a periodi non superiori a quindicine maturate.
2. Gli agenti hanno diritto al pagamento della intera mesata nel corso della quale lasciano definitivamente il servizio, salvo i casi di dimissione o di destituzione, nei quali viene pagato lo stipendio o paga soltanto fino all'ultimo giorno di effettivo servizio.
3. In caso di morte di agenti, il pro-rata della mesata in corso fino al giorno del decesso viene corrisposto, come per legge, ai loro eredi.
4. I conviventi ed a carico, oltre a quanto puo' loro spettare per diritto successorio su detto pro-rata, percepiscono in proprio, come diritto personale, l'altra parte della mesata.
Art. 18
1. Il direttore, dell'azienda puo' adibire temporaneamente gli agenti stabili a funzioni di grado superiore a quello di cui sono provvisti, ma e' tenuto, dopo trascorsi sei mesi di reggenza in un anno, a deliberare la promozione effettiva, sempre che vi sia la vacanza del posto.
2. Durante la reggenza e' dovuta un'indennita' pari alla differenza tra la paga o stipendio inerente alla qualifica del grado superiore e la paga o stipendio effettivamente percepito dall'agente.
3. Non e' considerata reggenza, agli effetti del presente articolo, la sostituzione di agenti di grado superiore assenti per malattia od in aspettativa.
Art. 19
1. La gerarchia fra agenti e' costituita dal grado; a pari grado dalla anzianita' nel grado. La anzianita' risulta dalla data dell'ultimo provvedimento di nomina o di promozione.
2. A pari anzianita' di nomina prevale l'anzianita' nel grado precedente; a pari anzianita' nel grado precedente prevale l'anzianita' di servizio; a pari anzianita' di servizio la maggiore eta'.
3. Le qualifiche indicate sotto lo stesso numero di grado, a qualunque ruolo appartengano, sono fra loro equivalenti di grado.
4. L'eguaglianza di stipendio o paga non costituisce uguaglianza di grado.
Titolo V. Traslochi, missioni, congedi, assenze per malattia ed esoneri temporanei e definitivi.
Art. 20
1. Gli agenti sono obbligati a tenere o trasferire la propria residenza dovunque sia stabilito dall'azienda, limitatamente pero' alle localita' ove hanno sede servizi od uffici dell'azienda stessa.
2. I traslochi possono effettuarsi anche previo consenso della Direzione:
a) per cambio, su richiesta degli interessati;
b) per la vacanza di un posto che deve essere coperto da agenti di pari grado a quello del richiedente;
c) per cambio, su richiesta degli interessati, anche fra diverse aziende e previo consenso di queste.
3. In quest'ultimo caso l'agente assume nella nuova azienda il posto di organico lasciato libero dall'agente al quale subentra.
4. Per le residenze malariche si procede ad opportuni avvicendamenti degli agenti, su richiesta di quelli che non fossero refrattari alle infezioni malariche.
5. In caso di trasloco per qualsiasi causa, si accordano congedi straordinari con stipendio o paga per il tempo necessario da stabilirsi negli speciali regolamenti dell'azienda.
6. Gli agenti possono anche essere obbligati a recarsi in missioni di qualunque durata nell'interno del Regno; ad essi spettano in tal caso le indennita' stabilite nel contratto collettivo di ciascuna azienda.
Art. 21
1. Nessun agente puo' rimanere assente dal servizio senza regolare autorizzazione dei superiori.
2. Ogni assenza non giustificata da' luogo alla ritenuta dello stipendio o paga e di qualsiasi altra competenza, indennita', premio ed assegno fisso, per il tempo corrispondente alla sua durata, indipendentemente dalle eventuali punizioni.
3. L'agente che, per effetto di malattia, si trovi nella impossibilita' di attendere al servizio, ha l'obbligo di renderne senza indugio avvisato il proprio superiore.
Art. 22
1. Gli agenti dopo compiuto un anno di servizio, hanno diritto a fruire un congedo ordinario con stipendio o paga ed indennita' fisse senza che, nel richiederne l'autorizzazione, debbano indicarne il motivo.
2. Detto congedo ha, salvo le eccezioni di cui appresso, in ciascun anno solare, la durata seguente:
3. 8 giorni per gli agenti a paga giornaliera che hanno fino a cinque anni di servizio;
4. 10 giorni per gli agenti a stipendio mensile che hanno fino a 5 anni di servizio;
5. 15 giorni per gli agenti che hanno da oltre 5 e fino a
10 anni di servizio;
6. 20 giorni per gli agenti che hanno piu' di 10 anni di servizio;
7. 25 giorni per i funzionari di grado di capo ufficio o ad esso equivalente o superiore.
8. I congedi sono accordati di massima in un numero intero di giornate. Solo si puo' conteggiare eccezionalmente, a richiesta dell'agente, la mezza giornata, senz'altra suddivisione.
9. I periodi di tempo in cui i congedi debbono essere fruiti sono determinati dall'azienda, secondo le speciali esigenze del servizio.
10. L'azienda accorda i congedi individuali, tenuti presenti i desideri del personale, ed ha facolta', in casi eccezionali, di revocarli od interromperli, salvo in tal caso all'agente il diritto di rimborso delle eventuali spese di viaggio effettivamente sostenute per il ritorno ordinatogli e salvo il diritto di fruire in altra epoca dei giorni di congedo perduti.
11. Gli agenti hanno percio' l'obbligo di indicare, prima di assentarsi, il luogo dove si possa comunicare loro, occorrendo, l'ordine di richiamo.
12. I congedi chiesti dall'agente durante l'annata, e non potuti usufruire per esigenze di servizio, vengono usufruiti entro il primo trimestre dell'anno successivo, e, qualora anche in questo periodo l'azienda non possa accordare il congedo, spetta di diritto all'agente il pagamento dello stipendio o paga e delle indennita' fisse delle equivalenti giornate.21
Art. 23
1. Durante le assenze per malattia, accertata dai sanitari della Cassa di soccorso, agli agenti viene corrisposto un sussidio pari allo stipendio o paga e competenze accessorie, sulle quali si effettua la ritenuta di cui appresso, per 180 giorni in un anno esclusi i primi tre.
2. Al trattamento e' provveduto con i fondi della Cassa soccorso costituiti col contributo da parte dell'azienda nella misura del 2 % degli stipendi o paghe e competenze accessorie, sulle quali gia' si effettua la ritenuta, e dell'1 % da parte del personale.
3. Agli eventuali disavanzi viene provveduto con contributi suppletivi da far carico in parti eguali all'azienda ed agli agenti.
Art. 24
1. Art. 24.
2. L'aspettativa e' l'esenzione temporanea dal servizio degli agenti stabili, che si concede in seguito a domanda dell'interessato per motivi di salute, per servizio militare obbligatorio, anche nella M.
V. S. N., per cariche sindacali che comportino l'allontamento temporaneo dall'azienda, per bisogni privati od in seguito a provvedimenti preventivi giudiziari dipendenti da cause di servizio.
Anche se disposta di ufficio, l'aspettativa deve sempre essere notificata per iscritto all'interessato.
3. Essa viene anche disposta d'ufficio nei casi di prolungata infermita' o di sopraggiunto impedimento all'ulteriore esercizio delle funzioni proprie di ciascuna qualifica, quando l'azienda giudichi conveniente esperimentare l'esenzione stessa, prima di deliberare l'esonero definitivo dal servizio.
4. L'aspettativa non puo' essere negata quando sia domandata per motivi di salute, ed a giudizio dei sanitari della azienda, salvo all'agente la facolta' di ricorrere al collegio sanitario di cui all'art. 29, sia accertato che l'agente e' affetto da malattia, la cura della quale e' incompatibile con la prestazione del servizio, e che lascia fondata speranza di guarigione, entro il tempo per cui l'aspettativa stessa e' richiesta.
5. L'aspettativa e' deliberata dal direttore, il quale ne determina la durata; questa puo' essere prorogata, ma non mai eccedere in complesso i diciotto mesi, quando si tratti di aspettativa concessa per motivi di salute.
6. L'aspettativa per motivi di salute puo' in ogni momento essere revocata, e si puo' far luogo all'esonero, ove un giudizio medico, reso con le forme dell'art. 29, stabilisca l'inutilita' di continuare l'aspettativa medesima.
7. L'aspettativa e' revocata quando siano venute a cessare le cause per cui fu disposta.
8. Durante il periodo di aspettativa per motivi di salute l'agente ha diritto, per la durata di un anno, sui fondi della Cassa soccorso e dopo il trattamento di malattia, di cui all'art. 23, alla meta' dello stipendio o della paga, se solo o con una o due persone di famiglia a carico, e a due terzi se le persone di famiglia a carico superano le due.
9. Per gli agenti che hanno meno di cinque anni di servizio, il trattamento e' ridotto di un quarto.
10. In caso di aspettativa per provvedimenti preventivi giudiziari dipendenti da cause di servizio, il trattamento e' a carico dell'azienda e, qualunque sia l'anzianita' di servizio dell'agente, viene commisurato alla meta' dello stipendio o della paga, per gli agenti soli o con meno di tre persone di famiglia a carico ed ai due terzi quando le persone di famiglia a carico siano tre o piu'.
11. Il tempo trascorso in aspettativa e' computato per intero agli effetti dell'anzianita' quando si tratti di aspettativa per motivi di salute, per servizio militare obbligatorio, anche nella M.V.S.N., per cariche sindacali che comportino l'allontanamento temporaneo dall'azienda o quando si tratti di aspettativa in dipendenza di provvedimenti preventivi giudiziari dipendenti da cause di servizio.
L'aspettativa costituisce invece interruzione di servizio quando e' accordata per motivi privati.
12. Allo scadere dell'aspettativa, ove perdurino le cause che la motivarono, si fa luogo all'esonero definitivo dal servizio, salvo disposizioni eccezionali di competenza del direttore.
13. E' vietato all'agente in aspettativa per motivi di salute di occuparsi in altri impieghi lucrosi, senza il consenso scritto del direttore dell'azienda.
14. L'agente in aspettativa per motivi di salute non puo' cambiare di residenza, se prima non abbia resa avvertita l'azienda, sotto pena della perdita del sussidio di cui al presente articolo.2627