Coordinamento delle norme sulla disciplina giuridica dei rapporti collettivi del lavoro con quelle sul trattamento giuridico-economico del personale delle ferrovie, tranvie e linee di navigazione interna in regime di concessione

1. Le assunzioni del personale di ruolo vengono disposte, di regola, per il servizio di prova di cui al titolo III.

2. La nomina del personale in prova e' di competenza del direttore dell'azienda, il quale puo' anche delegarla a funzionari da lui designati. La nomina del personale stabile e' pure di competenza del direttore, ma non puo' essere delegata ad altri.

3. Costituisce progressivamente titolo preferenziale per l'assunzione ad agenti di ruolo l'appartenenza ad una delle seguenti categorie:

1. a) ex agenti anche provenienti da altre aziende esonerati in seguito a riduzioni di posti per limitazione o soppressione di servizi o per esuberanza di personale;

2. b) agenti ordinari o straordinari dopo sei mesi complessivi di ottimo servizio presso la stessa azienda;

3. c) ex combattenti, invalidi ed orfani di guerra, giusta le disposizioni speciali concernenti il loro collocamento;

4. d) figli di agenti deceduti per infortuni, o di agenti infortunati con invalidita' permanente per causa di servizio;

5. e) orfani di ex agenti, figli di agenti, purche' il posto cui questi ultimi aspirano non sia moralmente o disciplinarmente incompatibile con la carica di cui e' rivestito il padre.¹⁹

4. In ognuna delle anzidette categorie deve essere data la precedenza a coloro che appartengono al Partito Nazionale Fascista ed ai Sindacati fascisti, nonche' le altre precedenze stabilite dalle disposizioni della legge 6 giugno 1929, numero 1024, portante provvedimenti sull'incremento demografico.²⁶²⁷

1. Per l'ammissione al servizio in prova e' necessario:

1. 1° NUMERO ABROGATO DAL D.LGS. 4 MARZO 2014, N. 40;

2. 2° di avere superato, al momento dell'assunzione in prova, il 18° anno di eta' e non oltrepassati i 30 anni di eta' per i servizi attivi ed i 35 per gli altri servizi, salvo le eccezioni che, con l'approvazione dell'Ispettorato compartimentale o ufficio distaccato della motorizzazione civile e dei trasporti in concessione, la Direzione dell'azienda credesse di ammettere in casi speciali o per determinate specialita' di personale;

3. 3° di avere tenuto sempre buona condotta morale, civile, militare e politica;

4. 4° di essere dotato di sana e robusta costituzione fisica e di possedere l'attitudine ed i requisiti fisici stabiliti per le funzioni cui il richiedente aspira in relazione alle norme vigenti presso l'azienda.

2. Tutti i richiedenti sono tenuti a presentare il certificato di nascita ed occorrendo i documenti comprovanti la cittadinanza di cui al comma 1°, il certificato rilasciato dall'ufficio del casellario giudiziario, il certificato di buona condotta, il certificato degli studi fatti e degli impieghi eventualmente coperti ; se hanno prestato servizio militare, il congedo da cui risulti la buona condotta sotto le armi, ovvero altro documento ufficiale comprovante la loro posizione di fronte alla legge sul reclutamento.

3. Le attitudini dei richiedenti sono accertate mediante esami, saggi preliminari, titoli od altri elementi di giudizio; nella scelta sono tenuti in speciale considerazione gli agenti ordinari classificati ottimi che abbiano i voluti requisiti di capacita', di operosita' e di moralita', in qualunque funzione essi abbiano prestato l'opera loro e si tiene poi conto delle migliori caratteristiche risultanti da attestati e referenze.²⁶²⁷

1. Le assunzioni del personale vengono, di regola, fatte nei gradi e classi di stipendio iniziale dei singoli ruoli, secondo gli ordinamenti delle aziende.²⁶²⁷

1. Ogni agente all'atto della assunzione deve essere provveduto di una copia del presente regolamento e dei regolamenti di servizio, che contengano le norme inerenti alle mansioni che esso deve esercitare.²⁶²⁷

1. Gli agenti in prova sono obbligati ad acquistare la idoneita' alle funzioni cui sono assegnati ed a soddisfare lodevolmente agli esperimenti prescritti, entro un conveniente periodo di tempo.

2. Tale periodo di tempo e' computato anche se prestato anteriormente al presente regolamento e non puo' essere superiore nel complesso:

1. a) per le ferrovie, a due anni di effettivo servizio;

2. b) per le tramvie e per i servizi di navigazione, ad un anno di effettivo servizio.

3. Il periodo di prova nei limiti suindicati va compiuto anche quando nel periodo stesso intervenga una assegnazione a mansioni di grado superiore a quello precedentemente affidato all'agente.

4. L'azienda ha facolta', in casi eccezionali, di prolungare, a richiesta dell'agente, la durata della prova per un ulteriore periodo che in ogni caso non deve superare la meta' dei termini di cui alle lettere a) e b).

5. Superato il prescritto periodo di prova, il personale viene nominato in pianta stabile con deliberazione del direttore dell'azienda, da comunicarsi, entro un mese dalla scadenza del periodo stesso, agli interessati con regolare partecipazione scritta.
Analoga partecipazione, entro lo stesso termine, deve essere fatta agli agenti che, per deliberazione del direttore, siano giudicati non idonei al passaggio in pianta stabile.

6. Trascorso il termine di cui al comma precedente senza che sia intervenuta alcuna comunicazione da parte del direttore, l'agente s'intende nominato stabile con decorrenza dalla data di scadenza del periodo di prova.²⁶²⁷

1. Gli agenti in prova possono venire esonerati dal servizio, con deliberazione motivata del direttore, da comunicarsi al Circolo ferroviario di ispezione competente:

1. a) qualora non abbiano conseguita la voluta idoneita' al posto cui sono assegnati:

2. b) se, durante il periodo di prova, abbiano dimostrato, per la natura o la frequenza di mancanze anche lievi, di non possedere qualita' soddisfacenti per un regolare disimpegno del servizio;

3. e) per imperfezioni fisiche permanenti che, a giudizio dei sanitari dell'azienda, li rendano non idonei al disimpegno del proprio servizio, salva all'agente la facolta' di chiedere un nuovo accertamento dell'inabilita', nei modi e termini stabiliti dall'art. 29;

4. d) nei casi in cui le mutate condizioni del servizio esigano una diminuzione di personale, quando non vi sia modo di conferire all'agente attribuzioni equivalenti in altri rami del servizio, o, consensualmente, anche di grado inferiore.

2. In dipendenza dell'esonero si corrisponde, nei casi sopraindicati, un compenso pari ad un mese di stipendio o paga per ogni anno di servizio prestato, calcolando proporzionalmente le frazioni di anno.²⁶²⁷

1. Gli speciali regolamenti di ciascuna azienda stabiliscono le norme per le promozioni e per gli avanzamenti.²⁶²⁷

1. In ogni caso di avanzamento, gli assegni personali di qualunque natura sono compenetrati nell'aumento di stipendio o paga fino a concorrenza dell'aumento medesimo.²⁶²⁷

1. Sono corrisposti: lo stipendio a mensilita' maturate e la paga a periodi non superiori a quindicine maturate.

2. Gli agenti hanno diritto al pagamento della intera mesata nel corso della quale lasciano definitivamente il servizio, salvo i casi di dimissione o di destituzione, nei quali viene pagato lo stipendio o paga soltanto fino all'ultimo giorno di effettivo servizio.

3. In caso di morte di agenti, il pro-rata della mesata in corso fino al giorno del decesso viene corrisposto, come per legge, ai loro eredi.

4. I conviventi ed a carico, oltre a quanto puo' loro spettare per diritto successorio su detto pro-rata, percepiscono in proprio, come diritto personale, l'altra parte della mesata.

5. Le disposizioni dei due precedenti alinea si applicano anche per quanto riguarda il mese di stipendio o di paga ridotti.²⁶²⁷

1. Il direttore, dell'azienda puo' adibire temporaneamente gli agenti stabili a funzioni di grado superiore a quello di cui sono provvisti, ma e' tenuto, dopo trascorsi sei mesi di reggenza in un anno, a deliberare la promozione effettiva, sempre che vi sia la vacanza del posto.

2. Durante la reggenza e' dovuta un'indennita' pari alla differenza tra la paga o stipendio inerente alla qualifica del grado superiore e la paga o stipendio effettivamente percepito dall'agente.

3. Non e' considerata reggenza, agli effetti del presente articolo, la sostituzione di agenti di grado superiore assenti per malattia od in aspettativa.

4. Per i posti da coprirsi mediante esame, la reggenza non da' diritto alla nomina e deve essere limitata al periodo strettamente necessario per l'espletamento del concorso.²⁶²⁷

1. La gerarchia fra agenti e' costituita dal grado; a pari grado dalla anzianita' nel grado. La anzianita' risulta dalla data dell'ultimo provvedimento di nomina o di promozione.

2. A pari anzianita' di nomina prevale l'anzianita' nel grado precedente; a pari anzianita' nel grado precedente prevale l'anzianita' di servizio; a pari anzianita' di servizio la maggiore eta'.

3. Le qualifiche indicate sotto lo stesso numero di grado, a qualunque ruolo appartengano, sono fra loro equivalenti di grado.

4. L'eguaglianza di stipendio o paga non costituisce uguaglianza di grado.

5. I gradi e le qualifiche rispettive saranno stabilite nel regolamento speciale di ciascuna azienda.²⁶²⁷