Sez. L, Sentenza n. 4319 del 25/06/1988 (Rv. 459325 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - SUBORDINAZIONE - SANZIONI DISCIPLINARI - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - PER GIUSTA CAUSA - PER GIUSTIFICATO MOTIVO - PREVISIONE DEL COMPORTAMENTO DEL LAVORATORE COME ILLECITO NELLA NORMATIVA DISCIPLINARE E PREVIA PUBBLICAZIONE DI TALE NORMATIVA - NECESSITÀ - ESCLUSIONE.*

Qualora il licenziamento sia stato intimato per giusta causa o per giustificato motivo, secondo la loro nozione legale e senza avvalersi di alcuna specificazione introdotta all'interno di tale nozione, la legittimità della risoluzione non è subordinata alla previsione come illecito, in Sede di predisposizione della normativa disciplinare, del comportamento addebitato al lavoratore come Mancanza ed alla preventiva pubblicazione di tale normativa. (V 4823/87, mass n 453461).*

Riferimenti normativi: Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 CORTE COST.