Sez. L, Sentenza n. 6752 del 09/12/1982 (Rv. 424382 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - PER GIUSTA CAUSA - IMPUGNAZIONE PER VIOLAZIONE DELL'ART. 7 DELLO STATUTO DEI LAVORATORI - DEDUZIONE DA PARTE DEL DATORE DI LAVORO DEL FONDAMENTO DEL RECESSO SU UN GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO - ACCERTAMENTO DA PARTE DEL GIUDICE DELLA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO PER MUTUO CONSENSO - VIZIO DI ULTRAPETIZIONE - SUSSISTENZA.*

Nel caso in cui il lavoratore impugni il licenziamento per violazione delle Disposizioni procedimentali dell'art. 7 dello statuto dei lavoratori ed il datore di lavoro eccepisca che il licenziamento non è stato irrogato come sanzione disciplinare ma per giustificato motivo oggettivo, pronuncia oltre i limiti della domanda il giudice del merito che ritenga essere intervenuta risoluzione del contratto di lavoro per sopravvenuto mutuo consenso.*

Riferimenti normativi: Cod. Proc. Civ. art. 112, Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 CORTE COST.