Sez. L - , Ordinanza n. 10567 del 16/04/2019 (Rv. 653622 - 01)

IMPIEGO PUBBLICO - IN GENERE (NATURA, CARATTERI, DISTINZIONI)

In tema di pubblico impiego privatizzato, le Amministrazioni locali sono tenute a determinare in via preventiva, secondo le procedure definite dalla contrattazione collettiva, i criteri generali per l'affidamento e la revoca degli incarichi dirigenziali, rispettando i principi stabiliti nell'art. 19 del d. lgs. n. 165 del 2001, secondo cui - nella formulazione vigente "ratione temporis" (prima delle modifiche apportate dal d. lgs. n. 150 del 2009) - per il conferimento di ciascun incarico di funzione dirigenziale si tiene conto, in relazione alla natura e alle caratteristiche degli obiettivi prefissati, delle attitudini e delle capacità professionali del singolo dirigente; ne consegue che il giudice deve verificare se l'operato dell'amministrazione, concernente il conferimento degli incarichi in questione, trovi o meno fondamento nei predetti criteri generali. (Nella specie, la S.C. ha cassato la sentenza di merito che non aveva dato adeguatamente conto delle ragioni dell'esclusione di un dirigente da una procedura selettiva per il conferimento dell'incarico di direttore della Direzione regionale, avendo omesso di vagliare se la situazione in cui versava il predetto dirigente corrispondesse ad una delle cause di esclusione previamente determinate dalla P.A.).

Riferimenti normativi: Decreto Legisl. 30/03/2001 num. 165 art. 19 CORTE COST., Cod. Civ. art. 1375, Cod. Civ. art. 1175, Costituzione art. 97 CORTE COST., Decreto Legisl. 27/10/2009 num. 150 art. 40 com. 1 lett. A CORTE COST.