Sez. L, Sentenza n. 8052 del 19/07/1991 (Rv. 473238 - 01)

Lavoro - Lavoro subordinato - Associazioni sindacali - Sindacati (Postcorporativi) - Attività sindacale - Costituzione delle rappresentanze sindacali aziendali

La determinazione del numero minimo di componenti e del modo di funzionamento delle rappresentanze sindacali aziendali, nel silenzio della legge, è rimessa all'autonomia sindacale, in relazione al principio di libertà di associazione e attività sindacale, che il legislatore dello Statuto dei lavoratori, nel prevedere dette rappresentanze, ha inteso rigorosamente rispettare; pertanto, ove una pattuizione collettiva (nella specie, convenzione stipulata il 24 giugno 1970 per il settore del credito) preveda il requisito dell'adesione di un numero minimo di lavoratori per la costituzione della rappresentanza sindacale aziendale, il controllo giudiziale sulla sussistenza dei presupposti per il perdurante funzionamento della rappresentanza stessa non può fondarsi sul mero fatto della successiva diminuzione dei suoi componenti sotto tale limite (di per sè non rilevante ai fini di un eventuale "quorum" funzionale, per il quale manca qualsiasi parametro normativo), dovendo accertarsi se, alla stregua dei principi ricavabili dall'ordinamento sindacale nel suo complesso, ivi compreso quello generalissimo di razionalità, possa ritenersi, pur in mancanza di apposita previsione, che un numero minimo funzionale sia comunque richiesto o debba in qualche modo individuarsi.

Riferimenti normativi: Legge 20/05/1970 num. 300 art. 19 CORTE COST.