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Sez. L, Sentenza n. 3426 del 20/07/1989 (Rv. 463436 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO - DURATA DEL RAPPORTO - DIRITTO ALLA CONSERVAZIONE DEL POSTO - INFORTUNI E MALATTIE - PERIODO DI COMPORTO - MORBILITÀ DISCONTINUA - MANCANZA DI PREVISIONE PATTIZIA - DETERMINAZIONE SECONDO EQUITÀ AD OPERA DEL GIUDICE - CRITERI.*
Stato
decisa il 1989-07-20
Alla data
2026-11-04
Identificativo
mostraaks:it/cass/massima/civ/463436-01

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO - DURATA DEL RAPPORTO - DIRITTO ALLA CONSERVAZIONE DEL POSTO - INFORTUNI E MALATTIE - PERIODO DI COMPORTO - MORBILITÀ DISCONTINUA - MANCANZA DI PREVISIONE PATTIZIA - DETERMINAZIONE SECONDO EQUITÀ AD OPERA DEL GIUDICE - CRITERI.*

Il periodo di comporto per l'ipotesi di morbilità discontinua, in Mancanza di previsione pattizia vincolante entrambe le parti del rapporto di lavoro e di possibilità di utile ricorso agli Usi, deve essere determinata secondo equità dal giudice, il quale, al fine di determinare tale periodo, nel contemperamento delle opposte esigenze del datore di lavoro e del lavoratore, può fare riferimento in via parametrica al periodo di comporto per sommatoria previsto dalla contrattazione collettiva applicabile a rapporti di lavoro analoghi. (nella specie, concernente il rapporto di lavoro di un'infermiera della cassa sollievo della sofferenza di S. Giovanni rotondo, l'impugnata sentenza - confermata dalla suprema Corte - aveva fatto riferimento alla disciplina collettiva per il personale non medico dipendente da istituti religiosi gestori di ospedali classificati ai sensi della legge 12 dicembre 1968 n. 132 e da case di cura private laiche e religiose, avendo rilevato che il contratto collettivo della sanità pubblica, al quale aveva aderito solo la datrice di lavoro, era del tutto carente in tema di conseguenze dell'eccessiva morbilità). (V 4530/88, mass n 459466; (V 2056/86, mass n 445260).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2110 CORTE COST.

Fonte: Corte di cassazione, Ufficio del Massimario e del Ruolo (CED)