Sez. L, Sentenza n. 3369 del 20/05/1986 (Rv. 446324 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - CATEGORIE E QUALIFICHE DEI PRESTATORI DI LAVORO - QUALIFICHE - DIRIGENTE - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - IN GENERE - TUTELA OBBLIGATORIA EX ART. 8 DELLA LEGGE N. 604 DEL 1966 - APPLICABILITÀ NEI CONFRONTI DEL LAVORATORE CON QUALIFICA DI DIRIGENTE - ESCLUSIONE.*

In tema di rapporto di lavoro subordinato, l'operatività della cosiddetta tutela obbligatoria, con gli effetti propri di cui allo art. 8 della legge 15 luglio 1966 n. 604, meno incisivi rispetto a quelli attribuiti dall'art. 18 dello statuto dei lavoratori (che, attraverso l'ordine di reintegrazione, assicura la cosiddetta tutela reale), va esclusa, ai sensi dell'art. 10 della citata legge del 1966, nei confronti del lavoratore che rivesta la qualifica di dirigente, non potendosi questi giovare dei vincoli alla facoltà di recesso del datore di lavoro apportati da tale legge. (principio affermato in tema di esclusione del decorso delle prescrizioni brevi dei crediti del lavoratore in pendenza di rapporto di lavoro privo di stabilità). (V 1268/76, mass n 379956; (V 73/84, mass n 432333).*

Riferimenti normativi: Legge 15/07/1966 num. 604 art. 1 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 3, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 8 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 10 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 18 CORTE COST. PENDENTE