Sez. L, Sentenza n. 2830 del 12/02/2016 (Rv. 638720 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - PER GIUSTA CAUSA

L'elencazione delle ipotesi di giusta causa di licenziamento contenuta nei contratti collettivi ha, al contrario che per le sanzioni disciplinari con effetto conservativo, valenza meramente esemplificativa, sicché non preclude un'autonoma valutazione del giudice di merito in ordine all'idoneità di un grave inadempimento, o di un grave comportamento del lavoratore contrario alle norme della comune etica o del comune vivere civile, a far venire meno il rapporto fiduciario tra datore di lavoro e lavoratore. (Nella specie, la S.C. ha confermato la decisione di merito che aveva escluso la rilevanza dirimente oltre che la stessa riconducibilità all'ipotesi di "rissa", prevista come giusta causa di licenziamento dal c.c.n.l. di categoria, del comportamento di un lavoratore che aveva dato una mera "spallata" ad un collega, senza che tale evento avesse avuto ulteriori ripercussioni sulla serenità dell'ambiente di lavoro).

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2106 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2119, Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 CORTE COST.