Sez. L - , Ordinanza n. 6717 del 10/03/2021 (Rv. 660842 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO (NOZIONE, DIFFERENZE DALL'APPALTO E DAL RAPPORTO DI LAVORO AUTONOMO, DISTINZIONI) - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO - DURATA DEL RAPPORTO - A TEMPO DETERMINATO - IN GENERE

Il principio di non discriminazione di cui alla clausola 4 dell'Accordo quadro allegato alla direttiva 1999/70/CEE non può essere invocato per estendere ai dipendenti a termine un trattamento economico mantenuto illegittimamente ai dipendenti a tempo indeterminato, in quanto il fattore protetto dal predetto principio è la natura a termine del rapporto di lavoro, con conseguente irrilevanza della differenza di trattamento non correlata alla temporaneità del rapporto, bensì esclusivamente all'applicazione ai dipendenti a tempo indeterminato di un trattamento "contra legem". (Nella specie, relativa a un autista del trasporto pubblico comunale, la S.C. ha escluso che la comparazione potesse essere effettuata tra il trattamento economico del dipendente assunto a tempo determinato e quello riconosciuto in via di fatto ai dipendenti a tempo indeterminato, ai quali era stato illegittimamente applicato il c.c.n.l. autoferrotranvieri, anziché il c.c.n.l. del comparto regioni ed autonomie locali, poi confluito nel comparto funzioni locali).

Riferimenti normativi: Direttive Commissione CEE 28/06/1999 num. 70, Decreto Legisl. 30/03/2001 num. 165 art. 2 com. 3, Decreto Legisl. 30/03/2001 num. 165 art. 45 com. 2 CORTE COST.