Sez. L, Sentenza n. 47 del 08/01/1987 (Rv. 449853 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - PER GIUSTA CAUSA - PREVISIONE CONTRATTUALE DI UN'IPOTESI DI LICENZIAMENTO IN TRONCO - ACCERTAMENTO GIUDIZIALE DELLO STATO SOGGETTIVO DEL LAVORATORE - OBBLIGATORIETÀ - FATTISPECIE RELATIVA AD IPOTESI DI LICENZIAMENTO IN TRONCO PREVISTO DAL CONTRATTO COLLETTIVO PER REITERATA, SEPPUR GIUSTIFICATA, ASSENZA DAL SERVIZIO DOPO UN GIORNO FESTIVO.*

Ove la contrattazione collettiva preveda un'ipotesi di licenziamento in tronco il giudice deve comunque procedere all'accertamento dello stato soggettivo del lavoratore e quindi alla valutazione del grado di colpa con cui quest'ultimo si sia reso inadempiente ai propri obblighi contrattuali nei confronti del datore di lavoro. (nella specie la suprema Corte ha confermato la pronuncia del giudice del merito il quale - interpretando la clausola di un contratto collettivo che sanzionava con il licenziamento in tronco la reiterata, seppur giustificata, assenza dal servizio dopo un giorno festivo - aveva escluso che, verificatasi tale situazione di fatto, vi fosse una presunzione di colpa del dipendente ed il licenziamento dovesse senz'altro considerarsi legittimo a prescindere da ogni ulteriore valutazione in ordine allo stato soggettivo del lavoratore stesso). (V 6700/83, mass n 431423; (V 5361/83, mass n 430283).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2119