Sez. L, Sentenza n. 1141 del 29/03/1976 (Rv. 379819 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - CONTRATTO COLLETTIVO - DISCIPLINA (EFFICACIA) - CONTRATTI POSTCORPORATIVI - IN GENERE - INTERPRETAZIONE - APPLICAZIONE - DEL GIUDICE DI MERITO - SINDACABILITA IN CASSAZIONE - LIMITI - FATTISPECIE (ENEL).*

In tema di lavoro subordinato, i contratti collettivi postcorporativi privi di efficacia erga omnes, anche se stipulati da enti pubblici economici, hanno natura privatistica; ne consegue che, avverso l'interpretazione e l'applicazione delle clausole di detti contratti, fatta del giudice del merito, il ricorso per Cassazione, ex art 360 primo comma n 3 cod proc civ, e ammissibile solo sotto il profilo della violazione delle norme di ermeneutica contrattuale, e non anche della violazione o falsa applicazione delle clausole medesime. (nella specie, i giudici del merito, in applicazione degli artt 17, 18 e 20 del contratto collettivo del 21 aprile 1970 per i dipendenti dell'ENEL, avevano riconosciuto, in favore di un impiegato che aveva conseguito l'abilitazione magistrale quando gia ricopriva un posto richiedente il diploma di scuola media superiore, il diritto di godere di un aumento biennale dell'anzianita convenzionale. La suprema Corte, premesso il principio di cui sopra, ha ritenuto non censurabile la statuizione, in quanto fondata su una corretta utilizzazione dei criteri ermeneutici di cui agli artt 1362 e segg cod civ nell'interpretazione degli indicati patti contrattuali). (V 2308/74, mass n 370698; (V 1307/73, mass n 363918).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 1362, Cod. Civ. art. 2067, Cod. Proc. Civ. art. 360 CORTE COST., Contr. Coll. 21/04/1970 num. 17, Contr. Coll. 21/04/1970 num. 18, Contr. Coll. 21/04/1970 num. 20