Sez. L, Sentenza n. 42 del 05/01/1984 (Rv. 432299 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DONNE - DIRITTO ALLA PARITÀ DI RETRIBUZIONE - DISPOSIZIONI DEI CONTRATTI COLLETTIVI O DEI REGOLAMENTI DI ENTI PUBBLICI ECONOMICI CONTENENTI DISCRIMINAZIONI PER IL PERSONALE FEMMINILE IN MATERIA DI TRATTAMENTO GIURIDICO ED ECONOMICO - NULLITÀ DELLE DISPOSIZIONI MEDESIME EX ART. 1419, SECONDO COMMA, COD. CIV. - CONSEGUENZE.*

Ai sensi del secondo comma dell'art. 1419 cod. civ., nel caso in cui la contrattazione collettiva postcorporativa o il regolamento di un ente pubblico economico, avente natura privatistica e contrattuale, contenga, in materia di trattamento giuridico ed economico, Disposizioni che discriminano il personale di sesso femminile, solo tali Disposizioni sono nulle, per contrasto con l'art. 37 della Costituzione, ed esse sono automaticamente sostituite dal principio imperativo della parità di trattamento sancito dalla detta norma costituzionale. (V 528/82, mass n 418238).*

Riferimenti normativi: Costituzione art. 37, Cod. Civ. art. 1419