Sez. L, Sentenza n. 6757 del 03/06/1992 (Rv. 477524 - 01)

Lavoro - Lavoro subordinato - Indennità - Di fine rapporto di lavoro - Di preavviso

Anche in caso di cessazione totale dell'attività aziendale, (che integra un giustificato motivo obiettivo di licenziamento) il lavoratore ha diritto al preavviso lavorato o, in mancanza - ove il medesimo non possa usufruire del preavviso lavorato per fatto a lui non imputabile - all'indennità sostitutiva ex art. 2118 cod. civ.; pertanto, l'impossibilità della prosecuzione dell'espletamento delle prestazioni lavorative fino alla scadenza del periodo di preavviso contrattualmente fissata, determinata dalla cessazione dell'attività aziendale intervenuta dopo l'intimazione del licenziamento e nel corso di detto periodo, non incide sul diritto del lavoratore all'indennità sostitutiva relativa alla parte residua del periodo stesso.

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2118 CORTE COST.