Sez. L, Sentenza n. 9206 del 11/12/1987 (Rv. 456419 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO - ASSUNZIONE - COLLOCAMENTO AL LAVORO - CIECHI, INVALIDI E MUTILATI - ASSUNZIONE OBBLIGATORIA - STIPULAZIONE D'UN CONTRATTO "PART-TIME" - ILLICEITÀ - LIMITI - FATTISPECIE.*

Con riguardo al collocamento obbligatorio dei lavoratori appartenenti alle categorie protette, il provvedimento di assegnazione di un invalido dell'U.P.l.m.o. Comporta l'Obbligo del datore di lavoro - e del correlativo diritto del lavoratore avviato - a stipulare il contratto individuale di lavoro, che deve avere ad oggetto un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, quale regolato dalla Sezione III, titolo secondo, del libro V del codice civile. Di conseguenza tale Obbligo non può ritenersi soddisfatto con la stipulazione di un contratto di lavoro con durata ridotta della prestazione (cosiddetto part-time), a meno che essa non sia stata convenuta tra le parti nel libero Esercizio della loro autonomia negoziale. (nella specie la suprema Corte ha cassato la pronuncia del giudice del merito che aveva ritenuto assolto da parte del datore di lavoro l'Obbligo di assumere l'invalido nel caso di stipulazione di un contratto di lavoro part-time, mentre l'invalido si era espressamente riservato di far valere in giudizio la sua pretesa ad un rapporto di lavoro con orario normale). (V 5774/87, mass n 454176).*

Riferimenti normativi: Legge 02/04/1968 num. 482 art. 1 CORTE COST., Legge 02/04/1968 num. 482 art. 10 CORTE COST., Legge 02/04/1968 num. 482 art. 11 CORTE COST.