Sez. L, Sentenza n. 11033 del 23/08/2000 (Rv. 539708 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - IN GENERE

Il collegamento economico-funzionale fra imprese gestite da società di un unico gruppo non è di per sè solo sufficiente a far ritenere che gli obblighi inerenti ad un rapporto di lavoro subordinato, formalmente intercorso fra un lavoratore ed una di esse, si debbano estendere anche all'altra, a meno che non sussista una situazione che consenta di ravvisare - anche all'eventuale fine della valutazione di sussistenza del requisito numerico per l'applicabilità della cosiddetta tutela reale del lavoratore licenziato - un unico centro di imputazione del rapporto di lavoro; né la diversità del trattamento dei lavoratori nei confronti del gruppo di imprese, rispetto alle differenti tutele previste in materia fiscale (in favore del collegamento imprenditoriale) ed in materia societaria (in favore del socio che intende far valere la responsabilità del gruppo), suscita dubbi di costituzionalità, sia perché a situazioni non identiche non v'è norma costituzionale che garantisca uniformità di trattamento, sia perché l'opposta eventualità appartiene alla scelta discrezionale del legislatore, senza considerare che frode, simulazione, intenti elusivi, interposizione possono comunque trovare adeguata soddisfazione sul piano giudiziario, in funzione della prova offerta e raggiunta (art. 2359 e segg. cod. civ.).

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2359, Cod. Civ. art. 2360, Cod. Civ. art. 2361, Cod. Civ. art. 2362, Legge 20/05/1970 num. 300 art. 18 CORTE COST. PENDENTE, Legge 20/05/1970 num. 300 art. 35 CORTE COST., Costituzione art. 3 CORTE COST., Costituzione art. 4, Costituzione art. 24, Costituzione art. 41, Costituzione art. 42, Costituzione art. 43