Sez. L, Sentenza n. 6751 del 22/12/1981 (Rv. 417637 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - CONTRATTO COLLETTIVO - NORME CORPORATIVE - IN GENERE - RINUNZIE E TRANSAZIONI - IMPUGNAZIONE - DECADENZA - NORME CORPORATIVE PREVEDENTI LA DECORRENZA DEL TERMINE DI DECADENZA PER LA IMPUGNAZIONE DELLA RINUNCIA A DIRITTI DERIVANTI DA DISPOSIZIONI INDEROGABILI DURANTE IL RAPPORTO DI LAVORO - OPERATIVITÀ - ESCLUSIONE.*

Le norme corporative, quali fonti normative subordinate alla legge, non potevano ad essa derogare e tale carattere hanno mantenuto anche a seguito del d.l. lt. 23 novembre 1944 n. 369, che, nel sopprimere le organizzazioni sindacali fasciste, ha lasciato in vigore le norme corporative esistenti fino alla loro modifica. Pertanto, poiché a norma dell'art. 2113 cod. civ. il termine di decadenza (tre mesi, secondo il testo anteriore all'entrata in vigore della legge n. 533 del 1973) per impugnare rinunce aventi per oggetto diritti del lavoratore derivanti da Disposizioni di legge inderogabili decorre dalla cessazione del rapporto, se la rinuncia è avvenuta anteriormente, o dalla data della rinuncia stessa, se questa è posteriore, sono inoperanti le Disposizioni di un contratto collettivo corporativo (nella specie, artt. 24 e 26 C.C.n.L. 21 aprile 1940 per il personale dipendente dagli appaltatori delle imposte di consumo) le quali consentono che il termine di decadenza per l'impugnazione della rinuncia ad uno di tali diritti decorra durante il rapporto di lavoro. (V 1242/79, mass n 397469).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2113 CORTE COST., Preleggi art. 5, Preleggi art. 7, Contr. Coll. 21/04/1940 num. 24, Contr. Coll. 21/04/1940 num. 26, Decr. Legge Luogoten. 23/11/1944 num. 369 art. 43 CORTE COST., Legge 11/08/1973 num. 533 art. 6 CORTE COST.