Sez. L, Sentenza n. 8652 del 14/08/1999 (Rv. 529335 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - CONTRATTO COLLETTIVO - INTERPRETAZIONE

L'interpretazione delle disposizioni collettive di diritto comune e delle norme dell'(eventuale) regolamento aziendale di natura privatistica, che disciplina il rapporto di lavoro, e l'individuazione della volontà delle parti, sono riservate all'esclusiva competenza del giudice di merito, le cui valutazioni soggiacciono, in sede di legittimità, alla verifica del rispetto dei canoni legali di ermeneutica contrattuale ed al controllo della sussistenza di una motivazione coerente e logica (Nella specie, la Suprema Corte ha cassato la pronuncia del giudice di merito che, interpretando il regolamento del Banco di Napoli, aveva riconosciuto la qualifica di capo ufficio - ottavo livello - ad un dipendente che era preposto ad un solo servizio, seppur con poteri di ampia autonomia e responsabilità, pretermettendo di considerare che la norma regolamentare richiedeva l'assegnazione ad uffici e servizi e la preposizione agli stessi con compiti di coordinamento e controllo).

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 1363