Sez. L, Sentenza n. 1299 del 02/03/1982 (Rv. 419178 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - SUBORDINAZIONE - SANZIONI DISCIPLINARI - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - PER GIUSTA CAUSA - LICENZIAMENTO DISCIPLINARE - ART. 7 DELLA LEGGE N. 300 DEL 1970 - APPLICABILITÀ - CONDIZIONI - LIMITI.*

Il licenziamento intimato per inadempienze o mancanze del lavoratore è assoggettato alla disciplina contenuta nell'art. 2119 cod. civ. e nella legge n. 604 del 1966, tranne che a tale atto sia applicabile una diversa disciplina (legislativa, collettiva o validamente posta dallo stesso datore di lavoro), la quale, oltre ad includerlo fra le sanzioni disciplinari, lo sottoponga al regime giuridico per queste previsto dall'art. 7 della legge n. 300 del 1970 o da altra fonte equipollente. (Conf 1781/81, mass n 412466).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2119, Legge 15/07/1966 num. 604 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 CORTE COST.