Sez. L, Sentenza n. 20016 del 15/11/2012 (Rv. 624770 - 01)
LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - PER GIUSTIFICATO MOTIVO - OBIETTIVO | Riassetti organizzativi attuati per una più economica gestione dell'azienda - Trasformazione di rapporti da tempo parziale a tempo pieno - Rifiuto del lavoratore - Giustificato motivo obiettivo di licenziamento - Esclusione.
LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - PER GIUSTIFICATO MOTIVO - OBIETTIVO
In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, allorquando le esigenze produttive sopravvenute, lungi dall'implicare la soppressione della posizione lavorativa ne impongano, invece, il potenziamento, non sussiste il giustificato motivo oggettivo di licenziamento a fronte di un rifiuto del lavoratore di trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale in rapporto a tempo pieno,
Riferimenti normativi: Decreto Legisl. 25/02/2000 num. 61 CORTE COST., Decreto Legge 30/10/1984 num. 726 art. 5 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 3, Legge 19/12/1984 num. 863 art. 5
Fonte: Corte di cassazione, Ufficio del Massimario e del Ruolo (CED)