Sez. L, Sentenza n. 2796 del 14/05/1979 (Rv. 399120 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - SUBORDINAZIONE - SANZIONI DISCIPLINARI - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - PER GIUSTA CAUSA - PER GIUSTIFICATO MOTIVO SOGGETTIVO - NULLITA PER CONTRASTO CON LA DISCIPLINA DELLA IRROGAZIONE DELLE SANZIONI DISCIPLINARI - CONFIGURABILITA - CONDIZIONI.*

Il licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo puo dichiararsi nullo per contrasto con le norme imperative dettate in tema di irrogazione di sanzioni disciplinari solo se ed in quanto la normativa collettiva lo qualifichi come provvedimento disciplinare e richiami per la sua intimazione tale procedura. (V 1824/78, mass n 391214).*

Riferimenti normativi: Legge 15/07/1966 num. 604 art. 2, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 7, Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 18 CORTE COST. PENDENTE, Legge 20/05/1970 num. 300 art. 22 CORTE COST.