Sez. L, Sentenza n. 3187 del 09/02/2009 (Rv. 606519 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - CONTRATTO COLLETTIVO - INTERPRETAZIONE

L'interpretazione dei contratti collettivi di diritto comune e degli accordi sindacali è riservata - nel regime processuale antecedente alla novella recata dal d.lgs. 2 febbraio 2006, n. 40 - al giudice di merito, le cui valutazioni sono censurabili in sede di legittimità soltanto per violazione dei canoni legali di ermeneutica contrattuale e per vizi di motivazione. (Nella specie, la S.C. ha confermato la sentenza di merito che aveva interpretato l'art. 4, lett. b, del CCNL del 1994 per i dipendenti dell'Ente Poste Italiane nel senso che, ai fini della determinazione dell'anzianità utile per il calcolo degli aumenti retributivi stabiliti sino al 31 luglio 1994 in favore dei dirigenti, doveva aversi riguardo unicamente ai periodi di effettivo esercizio delle funzioni dirigenziali e non già alla mera attribuzione formale di detta qualifica, senza che ciò potesse contrastare con norme imperative - segnatamente, né con l'art. 15, settimo comma, della legge 10 febbraio 1982, n. 39, né con l'art. 6, comma 6, del d.l. 1 dicembre 1993, n. 487, convertito, con modificazioni, nella legge 29 gennaio 1994, n. 71 - ed anzi trovando conferma dal raffronto con l'art. 25 dello stesso CCNL, il quale, nel disciplinare l'anzianità da calcolare all'atto della cessazione del rapporto lavorativo per il trattamento di quiescenza e per l'indennità di buonuscita, attribuiva rilievo anche alle "anzianità convenzionali cui il dirigente abbia diritto").

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 1362, Decreto Legge 01/12/1993 num. 487 art. 6, Legge 10/02/1982 num. 39 art. 15 com. 7, Legge 29/01/1994 num. 71 CORTE COST., Contr. Coll. 26/11/1994 art. 4, Contr. Coll. 26/11/1994 art. 25