Sez. L, Sentenza n. 9153 del 07/06/2003 (Rv. 564044 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO COLLETTIVO - RIDUZIONE E CRITERI DI SCELTA DEL PERSONALE

In materia di licenziamenti collettivi, la procedura di cui agli artt. 4 e 5 della legge n. 223 del 1991 è finalizzata alla tutela non solo degli interessi delle organizzazioni sindacali, ma anche dell'interesse pubblico, correlato alla occupazione in generale ed ai costi della mobilità, e dell'interesse dei lavoratori alla conservazione del posto di lavoro e, in particolare alla verifica dei criteri di scelta sotto il profilo del loro carattere di generalità, obiettività e coerenza con il fine dell'istituto della mobilità, sicché è da escludere che l'accordo tra il datore di lavoro e le organizzazioni sindacali faccia perdere rilevanza al mancato espletamento o al radicale stravolgimento della procedura medesima. (Nella specie, la sentenza impugnata, confermata dalla S.C., aveva ritenuto che l'accordo sindacale che concludeva la procedura di mobilità non contenesse un criterio di scelta generale e astratto, cui potesse fare seguito la concreta e imparziale individuazione dei destinatari del recesso, ma individuasse esso stesso i lavoratori eccedenti, senza alcuna precisa indicazione circa i profili professionali del personale impiegato e senza alcuna comparazione, neppure sotto il profilo tecnico - organizzativo).

Riferimenti normativi: Legge 23/07/1991 num. 223 art. 4 CORTE COST., Legge 23/07/1991 num. 223 art. 5 CORTE COST. PENDENTE