Sez. L - , Ordinanza n. 28404 del 28/11/2017 (Rv. 646281 - 01)

IMPIEGO PUBBLICO - IMPIEGATI DELLO STATO - IN GENERE

In caso di valutazione negativa per mancato raggiungimento degli obiettivi, occorre che il dirigente sia stato posto in condizione di conoscere preventivamente gli obiettivi da raggiungere periodicamente e/o anno per anno e tale principio non è derogabile dalla contrattazione decentrata di ente, non potendo le amministrazioni, ai sensi dell’art. 40 del d.lgs. n. 165 del 2001, applicabile “ratione temporis”, sottoscrivere accordi in contrasto con i vincoli imposti dal c.c.n.l., che hanno natura imperativa ed escludono l’individuazione postuma degli obiettivi e dei criteri di valutazione.

Riferimenti normativi: Decreto Legisl. 30/03/2001 num. 165 art. 16, Decreto Legisl. 30/03/2001 num. 165 art. 19 CORTE COST., Decreto Legisl. 30/03/2001 num. 165 art. 21 CORTE COST., Decreto Legisl. 30/03/2001 num. 165 art. 40 com. 3, Contr. Coll. 23/12/1999 art. 4 com. 3, Contr. Coll. 23/12/1999 art. 29