Sez. L, Sentenza n. 1315 del 21/01/2013 (Rv. 625077 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO COLLETTIVO - RIDUZIONE E CRITERI DI SCELTA DEL PERSONALE

In tema di licenziamenti collettivi, la disciplina dettata dall'art. 4 della legge n. 223 del 1991 prevede un'articolata procedimentalizzazione dei licenziamenti per riduzione di personale, che ricomprende gli adempimenti informativi (relativi, tra l'altro, ai nominativi ed ai requisiti dei lavoratori licenziati, ed alle modalità con cui sono stati applicati i criteri di scelta) previsti nei confronti delle sole associazioni sindacali di categoria e della P.A.; ne consegue che, per la compiutezza e autosufficienza del meccanismo descritto, deve escludersi l'applicazione analogica, alla materia dei licenziamenti collettivi, dell'onere di comunicazione dei motivi, ai sensi dell'art. 2 legge n. 604 del 1996, al singolo lavoratore che ne faccia richiesta, mentre questi, quando non sia aderente alle organizzazioni sindacali, può ottenere tali informazioni quanto meno dagli uffici pubblici destinatari della comunicazione e, ove essi non vi provvedano, attraverso l'ordine del giudice emesso ex artt. 210 e 213 cod. proc. civ. nel corso del processo, senza che, pertanto, ne resti leso il diritto del singolo lavoratore di non aderire ad associazioni sindacali.

Riferimenti normativi: Legge 15/07/1966 num. 604 art. 2, Legge 23/07/1991 num. 223 art. 4 CORTE COST.