Sez. L, Sentenza n. 1114 del 14/02/1983 (Rv. 425894 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - RETRIBUZIONE - DETERMINAZIONE - IN GENERE - UTILIZZAZIONE DI UN DETERMINATO CONTRATTO COLLETTIVO AL DI FUORI DEL SUO STRETTO AMBITO DI OPERATIVITÀ - AMMISSIBILITÀ - CRITERI - DISCIPLINA EX ART. 432 COD. PROC. CIV. - APPLICABILITÀ - CONDIZIONI.*

L'utilizzazione di un determinato contratto collettivo, ai fini della Determinazione della retribuzione spettante ad un lavoratore il cui rapporto non sia direttamente soggetto all'operatività di tale contratto, è affidata al prudente apprezzamento del giudice del merito, il quale deve considerare la qualità e la quantità della attività espletata dal dipendente, tenendo conto, sotto questo ultimo profilo, che, allorquando detta attività - per la sua intrinseca natura, nonché per le dimensioni, l'oggetto economico e la Forma organizzativa dell'impresa - sia costantemente tale da non poter essere svolta a tempo pieno, il rapporto di lavoro ha necessariamente un contenuto sinallagmatico più ridotto del normale, tale, cioè, da non legittimare il lavoratore medesimo a pretendere l'integrale copertura retributiva. Nella stessa ipotesi, la valutazione equitativa, ai sensi dell'art. 432 cod. proc. civ., della prestazione lavorativa costituisce un criterio indispensabile per la Determinazione della retribuzione, ove questa non sia stata preventivamente pattuita e il contenuto del rapporto di lavoro sia stato ricostruito attraverso l'istruzione del processo. (V 1283/81, mass n 411874; (V 495/75, mass n 373792).*

Riferimenti normativi: Costituzione art. 36, Cod. Civ. art. 2094, Cod. Civ. art. 2099 CORTE COST., Cod. Proc. Civ. art. 432 CORTE COST., Legge 11/08/1973 num. 533 art. 1 CORTE COST.