Sez. L, Sentenza n. 6508 del 01/12/1988 (Rv. 460831 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO - ASSUNZIONE - COLLOCAMENTO AL LAVORO - CIECHI, INVALIDI E MUTILATI - ASSUNZIONE OBBLIGATORIA - AVVIAMENTO - LEGITTIMITÀ - CONDIZIONI - EFFETTI - AVVIAMENTO NON PRECEDUTO DA DOVEROSA RICHIESTA - MERA ASPETTATIVA DEL LAVORATORE - CONFIGURABILITÀ - TUTELA GIURISDIZIONALE RELATIVA ALL'EMISSIONE DELL'ATTO DI AVVIAMENTO NEI CONFRONTI DEL DATORE DI LAVORO - ESCLUSIONE.*

Nel sistema del collocamento obbligatorio, solo dopo l'avviamento legittimamente disposto, su richiesta del datore di lavoro interessato, sorge, da un lato, il diritto soggettivo del lavoratore all'assunzione, e, dall'altro, l'Obbligo del datore di lavoro di stipulare il correlativo contratto, mentre detto diritto e detto Obbligo non sussistono ove il lavoratore sia stato avviato sulla base di un atto amministrativo illegittimo, perché non preceduto dalla richiesta del datore di lavoro, (ancorché quest'ultimo sia tenuto a presentare tale richiesta). In tale ipotesi, il lavoratore è titolare di una mera aspettativa ad un posto di lavoro, in relazione al suo interesse al buon funzionamento della "gestione" dell'avviamento obbligatorio da parte degli uffici competenti e alla regolarità dell'iter amministrativo che sfocia nell'emissione dell'atto di avviamento, la quale non è giurisdizionalmente tutelabile nei confronti del futuro ed eventuale datore di lavoro. (V 892/88, mass n 457272; (V 2465/88, mass n 458237).*

Riferimenti normativi: Legge 02/04/1962 num. 482 art. 1, Legge 02/04/1962 num. 482 art. 10, Legge 02/04/1962 num. 482 art. 11, Legge 02/04/1962 num. 482 art. 20