Sez. L, Sentenza n. 3495 del 11/06/1985 (Rv. 441124 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - PERIODO DI RIPOSO - FESTIVITÀ - RETRIBUZIONE - DETERMINAZIONE - IN GENERE - ORARIO SETTIMANALE CONCENTRATO IN CINQUE GIORNI DI OTTO ORE CIASCUNO ESCLUSO IL SABATO - FESTIVITÀ INFRASETTIMANALI CADENTI IN UNO DEI CINQUE GIORNI - RETRIBUZIONE - DETERMINAZIONE - CRITERI.*

Nel caso in cui l'orario settimanale di lavoro sia concentrato in cinque giorni di otto ore ciascuno, escluso il sabato, la questione della Determinazione della retribuzione spettante per le festività infrasettimanali coincidenti con uno dei cinque giorni anzidetti va risolta alla stregua della norma imperativa dettata dall'art. 5 della legge 27 maggio 1949 n. 260 (modificato dall'art. 1 della legge 31 marzo 1954 n. 90), che, per il giorno in cui cade la festività, garantisce al lavoratore retribuito in misura fissa "la normale retribuzione globale di fatto giornaliera", e cioè lo stesso compenso che egli avrebbe percepito in quel giorno se avesse prestato servizio; e tale compenso va determinato dividendo il valore pecuniario dell'orario settimanale per i cinque giorni effettivi di lavoro contrattualmente fissati nella settimana, atteso che il ragguaglio ad un sesto dell'orario settimanale è da detta norma previsto sul presupposto - non sussistente nella suindicata ipotesi di adozione della settimana corta - che l'orario settimanale sia distribuito in sei giorni. (Conf 3431/84, mass n 435444).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2099 CORTE COST., Legge 27/05/1949 num. 260 art. 5 CORTE COST., Legge 31/03/1954 num. 90 art. 1 CORTE COST.