Sez. L, Sentenza n. 6695 del 09/12/1988 (Rv. 460970 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - CONTRATTO COLLETTIVO - INDEROGABILITÀ - CONTRATTO COLLETTIVO AZIENDALE - NATURA - DEROGA AL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE - AMMISSIBILITÀ - DEROGA CONCRETANTESI IN UN TRATTAMENTO MENO FAVOREVOLE PER I LAVORATORI - IRRILEVANZA.*

Il contratto collettivo aziendale, pur avendo rispetto a quello nazionale un più limitato ambito di efficacia, ha, tuttavia, la medesima natura di quest'ultimo, non consistendo nella somma di più contratti individuali, bensì in un atto generale di autonomia negoziale concernente una pluralità di lavoratori, collettivamente e non singolarmente considerati, ai fini dell'uniforme disciplina dei rapporti di lavoro di costoro, pattuita, con tutte le garanzie proprie dell'Esercizio della funzione di autotutela sindacale, dai rappresentanti delle associazioni dei lavoratori stessi, che non devono perciò ad essi conferire alcun mandato ad hoc, né ratificarne l'operato con apposita successiva sottoscrizione individuale dell'accordo aziendale. Tale accordo, pertanto, può avere efficacia derogativa del contratto collettivo nazionale, anche se questa sia efficace erga omnes ed anche se la deroga si concreti in un trattamento meno favorevole per i lavoratori dell'azienda, non operando al riguardo il disposto dell'art. 2077 cod. civ. - che concerne esclusivamente i rapporti fra il contratto individuale di lavoro e quello collettivo. (Conf 2808/84, mass n 434843).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2077