Sez. L, Sentenza n. 8292 del 10/04/2006 (Rv. 588512 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - TRASFERIMENTO D'AZIENDA - IN GENERE

In tema di trasferimento d'azienda, l'art. 47, quinto comma, della legge n. 428 del 1990, per escludere l'applicazione dell'art. 2112 cod. civ. (e, quindi, del rapporto di lavoro con l'acquirente dell'azienda, o del ramo di azienda, ceduti), non richiede solamente un generico accordo sul mantenimento parziale dell'occupazione, ma un accordo con questo contenuto che sia intervenuto espressamente all'interno delle trattative con le organizzazioni sindacali effettuate ai sensi del primo e secondo comma del medesimo art. 47, e secondo la procedura dettagliatamente disciplinata da questi ultimi. Nella specie, il giudice di merito ha accertato con congrua e logica motivazione che il testo redatto non costituisse un accordo sul mantenimento dell'occupazione idoneo ad escludere l'applicazione dell'art. 2112 cod. civ. ed a tale riguardo è irrilevante che, in un altro diverso procedimento sia stato accertato, con sentenza definitiva, che quello tenuto dall'azienda non era stato un comportamento antisindacale. In particolare, il fatto che il mancato rispetto della procedura richiesta dai primi due commi dell'art. 47 della legge n. 428 del 1990 non comportasse un comportamento antisindacale (perché le organizzazioni sindacali erano già a conoscenza della cessione intervenuta), non significa che un eventuale accordo intervenuto in queste condizioni, e perciò inevitabilmente "informale", rispondesse ai requisiti richiesti dal quinto comma dell'art. 47.

Riferimenti normativi: Legge 29/12/1990 num. 428 art. 47, Cod. Civ. art. 2112