Sez. L, Sentenza n. 6879 del 14/12/1982 (Rv. 424529 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - PER GIUSTA CAUSA - PREVISIONE IN UN CONTRATTO COLLETTIVO DI UNA IPOTESI DI GIUSTA CAUSA DI LICENZIAMENTO - VALUTAZIONE, DA PARTE DEL GIUDICE DEL MERITO, DELLA GRAVITÀ DEL FATTO ADDEBITATO AL LAVORATORE - OBBLIGO - PERSISTENZA.*

La specifica previsione, in un contratto collettivo, di una ipotesi di giusta causa di licenziamento non dispensa il giudice del merito dalla valutazione (a lui riservata e insindacabile in Sede di legittimità) della gravità del fatto addebitato al lavoratore, al fine di stabilire, a norma dell'art. 2119 cod. civ., se esso sia effettivamente tanto grave da non consentire la prosecuzione del rapporto.*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2119, Cod. Proc. Civ. art. 360 CORTE COST.