Sez. L, Sentenza n. 9068 del 02/05/2005 (Rv. 581082 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - PER GIUSTA CAUSA

Ai fini della configurabilità della giusta causa di licenziamento in ipotesi di plurimi episodi di molestie sessuali di un dipendente nei confronti di altri, il giudizio di proporzionalità tra fatto addebitato al lavoratore e provvedimento inflitto deve essere compiuto considerando in modo complessivo i singoli episodi. (Nella specie la Corte Cass. ha cassato con rinvio la sentenza di merito che aveva annullato il licenziamento ritenendo non tempestivamente contestato il primo episodio e gli altri, se pur riprovevoli, non idonei a giustificare l'espulsione).

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2119, Legge 15/07/1996 num. 640 art. 1