Sez. L, Ordinanza n. 13654 del 21/05/2025 (Rv. 675561-01)
IGIENE E SANITA' PUBBLICA - SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE - ORGANIZZAZIONE TERRITORIALE - UNITA' SANITARIE LOCALI - PERSONALE DIPENDENTE - A RAPPORTO CONVENZIONALE - IN GENERE | Medici convenzionati ambulatoriali - Trattamento economico - Disciplina - Contratti collettivi nazionali e integrativi - Retribuzione cd. incentivante - Distinzione tra compensi per performance generali e performance individuali, in forma aggregata o di gruppo - Corresponsione dei compensi per performance individuali - Condizioni. LAVORO - LAVORO SUBORDINATO (NOZIONE, DIFFERENZE DALL'APPALTO E DAL RAPPORTO DI LAVORO AUTONOMO, DISTINZIONI) - RETRIBUZIONE - IN GENERE - In genere.
IGIENE E SANITA' PUBBLICA - SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE - ORGANIZZAZIONE TERRITORIALE - UNITA' SANITARIE LOCALI - PERSONALE DIPENDENTE - A RAPPORTO CONVENZIONALE - IN GENERE
In tema di trattamento economico dei medici convenzionati ambulatoriali, la disciplina prevista dagli accordi collettivi nazionali del 9 febbraio 2005 e del 30 luglio 2015 in relazione alla retribuzione c.d. incentivante distingue compensi per performance generali, remunerativi di obiettivi riguardanti l'intera struttura, e compensi per performance individuali, in forma aggregata o di gruppo, per la cui corresponsione รจ necessaria la previa fissazione di obiettivi individuali, in forma parimenti aggregata o di gruppo, tramite accordi regionali ed aziendali.
Decreto Legisl. 30/03/2001 num. 165 art. 40 CORTE COST., Contr. Coll. 09/02/2005, Contr. Coll. 30/07/2015
Fonte: Corte di cassazione, Ufficio del Massimario e del Ruolo (CED)