Sez. 2, Sentenza n. 625 del 03/03/1972 (Rv. 356671 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - SUBORDINAZIONE - SANZIONI DISCIPLINARI ED EPURAZIONE CON PERDITA DEL DIRITTO AL POSTO - PROPORZIONE CON LA GRAVITA DELL'INFRAZIONE DEL LAVORATORE - NECESSITA - POTERE DISCREZIONALE DEL DATORE DI LAVORO - LIMITI - CONTROLLO DEL GIUDICE - OBBLIGO DI MOTIVAZIONE.*

Poiche le sanzioni disciplinari debbono essere proporzionate alla gravita dell'infrazione del lavoratore, la discrezionalita del potere disciplinare del datore di lavoro nell'irrogazione delle sanzioni risulta vincolata, dovendo osservare il rapporto di proporzione tra l'infrazione compiuta dal lavoratore e la sanzione da applicare. In conseguenza il giudice di merito e tenuto ad esporre la ragione per cui ha ritenuto adeguata una sanzione piu grave in luogo di un altra piu lieve. (V 400'65).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2106 CORTE COST.