Sez. L, Sentenza n. 7400 del 13/04/2015 (Rv. 635164 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - PERIODO DI RIPOSO - FESTIVITÀ

I permessi retribuiti ed i riposi sostitutivi delle festività soppresse, introdotti dalla contrattazione collettiva ed usufruiti nelle giornate consentite dal datore di lavoro, non pregiudicano la continuità del servizio per l'intero orario giornaliero e non sono, pertanto, nulli per contrasto alla legge 5 marzo 1977, n. 54, la cui "ratio" è di garantire la continuità del servizio impedendo ai lavoratori degli uffici pubblici di entrare dopo o uscire prima dell'orario normale. Ne consegue che il datore di lavoro è tenuto al pagamento dell'indennità sostitutiva qualora essi non siano fruiti, entro l'anno di spettanza, dal lavoratore.

Riferimenti normativi: Legge 05/03/1977 num. 54