Sez. L, Sentenza n. 1495 del 06/03/1986 (Rv. 444870 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO - DURATA DEL RAPPORTO - A TEMPO DETERMINATO - IN GENERE - DONNE - IN GENERE - ASSUNZIONE A TERMINE DI UNA LAVORATRICE IN SOSTITUZIONE DI ALTRA ASSENTE EX LEGGE N. 1204 DEL 1971 PER ASTENSIONE OBBLIGATORIA, FACOLTATIVA O PER ASPETTATIVA DOVUTA A MALATTIA DEL NEONATO - LEGITTIMITÀ - DERIVAZIONE DELLA ASSENZA DELLA LAVORATRICE MADRE DA PIÙ DI UNA CAUSALE SPECIFICA - LEGITTIMITÀ DELLA PREDETTA ASSUNZIONE - CONDIZIONI.*

È legittima l'assunzione a termine di una lavoratrice per sostituire altra lavoratrice assente in virtù delle Disposizioni della legge n. 1204 del 1971 sulla tutela della lavoratrice madre, sia che l'assenza sia dovuta al congedo per astensione obbligatoria prima e dopo del parto, sia che abbia origine nel congedo per astensione facoltativa, sia infine che dipenda dall'aspettativa per comprovata malattia del neonato, essendo tali tre ipotesi riconducibili alla medesima causale generale di tutela della maternità; è però necessario - ove l'assenza della lavoratrice madre sia dovuta a più di una causale specifica delle tre suddette - che non vi sia soluzione di continuità tra un periodo e quello successivo. (V 3087/84, mass n 435128).*

Riferimenti normativi: Legge 18/04/1962 num. 230 art. 1, Legge 30/12/1971 num. 1204 art. 4 CORTE COST., Legge 30/12/1971 num. 1204 art. 7 CORTE COST., Legge 30/12/1971 num. 1204 art. 11