Sez. 2, Sentenza n. 1742 del 06/07/1962 (Rv. 252777 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE, RECESSO E RISOLUZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - PREAVVISO - NATURA - RECESSO CON PREAVVISO LAVORATO E RECESSO SENZA PREAVVISO.*

Nelle nostre leggi, il termine 'preavvisò e generalmente adoperato per quella categoria di contratti di durata senza prefissione di termine, per i quali il momento estintivo e ricollegato alla libera facolta di recesso consentita alle parti, ed il preavviso adempie alla funzione economica di attenuare le conseguenze pregiudizievoli della improvvisa cessazione del rapporto. In vista di tale finalita, il preavviso non assume una specifica autonomia rispetto all'atto di recesso, in quanto appare, in sostanza, concepito come la comunicazione di una decisione di recesso gia presa, ma ad esecuzione differita di un certo periodo di tempo, che e appunto quello di preavviso. (V artt 1569, 1616, 1750, 1845, 1883, 1855, 1899, 2118 cod civ). per quanto, peraltro, particolarmente concerne il rapporto di lavoro subordinato, il citato articolo 2118 cod civ, pure informando la disciplina del recesso e del preavviso al concetto anzidetto, che e quello comune a tutte le altre previsioni legislative, di cui alle richiamate norme, tuttavia, dalla disciplina stessa viene, poi, a dipartirsi, perche da Rilevanza alternativamente a due diverse dichiarazioni: e cioe, il recesso con preavviso lavorato, nel quale la prestazione di servizio continua materialmente sino alla cessazione del rapporto, e il recesso senza preavviso, con la conseguente obbligazione, a carico dell'imprenditore, di corrispondere all'altra parte un'indennita equivalente all'importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso. (V 363/61, 3158/59).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2118 CORTE COST.