Sez. L, Sentenza n. 3907 del 29/06/1985 (Rv. 441485 - 01)
PREVIDENZA (ASSICURAZIONI SOCIALI) - CONTRIBUTI ASSICURATIVI - IN GENERE - SGRAVIO CONTRIBUTIVO AGGIUNTIVO EX ART. 18 DEL D.L. N. 918 DEL 1968 - PRESUPPOSTI - INCREMENTO DI OCCUPAZIONE RISPETTO ALLA SITUAZIONE ESISTENTE AL 30 SETTEMBRE 1968 - ACCERTAMENTO - CRITERI - NUMERO DEL PERSONALE OCCUPATO RIMASTO IMMUTATO A SEGUITO DI TRASFERIMENTO, TRASFORMAZIONE O FUSIONE DI AZIENDE - BENEFICI DELLO SGRAVIO - APPLICABILITÀ - ESCLUSIONE.*
PREVIDENZA (ASSICURAZIONI SOCIALI) - CONTRIBUTI ASSICURATIVI - IN GENERE - SGRAVIO CONTRIBUTIVO AGGIUNTIVO EX ART. 18 DEL D.L. N. 918 DEL 1968 - PRESUPPOSTI - INCREMENTO DI OCCUPAZIONE RISPETTO ALLA SITUAZIONE ESISTENTE AL 30 SETTEMBRE 1968 - ACCERTAMENTO - CRITERI - NUMERO DEL PERSONALE OCCUPATO RIMASTO IMMUTATO A SEGUITO DI TRASFERIMENTO, TRASFORMAZIONE O FUSIONE DI AZIENDE - BENEFICI DELLO SGRAVIO - APPLICABILITÀ - ESCLUSIONE.*
Ai fini dell'applicazione dello sgravio contributivo aggiuntivo previsto dall'art. 18 del d.l. 30 agosto 1968 n. 918 (nel testo sostituito dall'art. 1 della legge di conversione 25 ottobre 1968 n. 1089), per stabilire se un incremento di occupazione si sia o meno verificato rispetto alla situazione esistente al 30 settembre 1968, occorre far riferimento al concetto di azienda in senso oggettivo, senza tener conto di tutte le eventuali variazioni, sostanziali o formali, apparenti o reali, valide o non valide intervenute nella titolarità dell'impresa; conseguentemente, nelle ipotesi di trasferimento, trasformazione o fusione di aziende, con passaggio del relativo personale alla nuova impresa risultante dall'operazione (sia reale, che fraudolentemente inscenata), il beneficio in questione non può applicarsi quando immutato resti il numero del personale occupato. (Conf 2518/84, mass n 434534, sulla prima parte).*
Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2112, Decreto Legge 30/08/1968 num. 918 art. 18 CORTE COST., Legge 25/10/1968 num. 1089 art. 1
Fonte: Corte di cassazione, Ufficio del Massimario e del Ruolo (CED)