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Sez. L, Sentenza n. 13866 del 15/06/2009 (Rv. 608832 - 01)

IMPIEGO PUBBLICO - IMPIEGATI REGIONALI, PROVINCIALI, COMUNALI - DIRITTI DELL'IMPIEGATO - IN GENERE | Procedimento disciplinare nei confronti dei dipendenti degli enti locali - Accentramento in capo al segretario comunale dell'incarico di responsabile del personale - Ammissibilità - Accertamento - Spettanza al giudice di merito - Sindacabilità in cassazione - Esclusione - Conseguenza - Richieste e informative trasmesse dal sindaco - Avvio del procedimento disciplinare - Legittimità - Fattispecie.
Stato
decisa il 2009-06-15
Alla data
2026-11-04
Identificativo
mostraaks:it/cass/massima/civ/608832-01

IMPIEGO PUBBLICO - IMPIEGATI REGIONALI, PROVINCIALI, COMUNALI - DIRITTI DELL'IMPIEGATO - IN GENERE

In materia di procedimento disciplinare nei confronti dei dipendenti degli enti locali, l'art. 97 del d.lgs. 18 agosto 2000, n. 267, nel riservare espressamente al segretario comunale l'esercizio di ogni altra funzione attribuitagli dallo statuto comunale o dai regolamenti o conferitagli dal sindaco, non osta all'accentramento in capo al medesimo dell'incarico di responsabile del personale, il cui accertamento è rimesso al giudice di merito e non è sindacabile in sede di legittimità. Ne consegue che, in tale ipotesi, è legittimo l'avvio del procedimento disciplinare nei confronti di un dipendente da parte del segretario comunale sulla base delle richieste istruttorie e delle informative trasmesse dal sindaco. (Nella specie, relativa ad un procedimento disciplinare avviato nei confronti del comandante dei vigili urbani di un Comune, la S.C., in applicazione dell'anzidetto principio, ha confermato la sentenza impugnata, la quale aveva escluso che la richiesta del sindaco integrasse la formale segnalazione, di competenza del funzionario preposto al settore di appartenenza del dipendente, prevista dall'art. 13 del regolamento comunale di disciplina).

Riferimenti normativi: Decreto Legisl. 18/08/2000 num. 267 art. 97

Fonte: Corte di cassazione, Ufficio del Massimario e del Ruolo (CED)