Sez. L - , Ordinanza n. 7703 del 28/03/2018 (Rv. 648261 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO (NOZIONE, DIFFERENZE DALL'APPALTO E DAL RAPPORTO DI LAVORO AUTONOMO, DISTINZIONI) - IN GENERE

L'attività oggettivamente configurabile come di lavoro subordinato si presume onerosa e tale presunzione è rafforzata allorché la prestazione sia resa in favore di un'organizzazione di tendenza religiosa o culturale a cui l'art. 4 della l. n. 108 del 1990, attribuendo la qualifica di "datori di lavoro non imprenditori", implicitamente riconosce la possibilità dell'instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato; la prova idonea a superare tale presunzione, che grava su colui che contesta l'onerosità, è tanto più rigorosa quante volte siano provate erogazioni periodiche di denaro o di altre utilità in favore del prestatore, per le quali quest'ultimo non è tenuto a dimostrare l'insussistenza di un titolo di altra natura, spettando all'altra parte la prova di una "causa solvendi" diversa da quella retributiva. (Nella specie, la S.C., valutando una prestazione lavorativa resa in favore di una comunità religiosa non riconducibile né agli enti di culto di cui alla l. n. 1159 del 1929, né agli enti del terzo settore, regolati dal d.lgs. n. 117 del 2017, e remunerata con una speciale moneta spendibile all'interno della comunità, ha negato che la presunzione di onerosità potesse dirsi superata mediante il semplice richiamo alle finalità dell'organizzazione, quali enunciate nella cd. costituzione della comunità).

Riferimenti normativi: Legge 11/05/1990 num. 108 art. 4 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2094, Legge 24/06/1929 num. 1159 CORTE COST., Regio Decr. 28/02/1930 num. 289 CORTE COST., Legge 24/06/1929 num. 1159 art. 2 CORTE COST., Legge 06/06/2016 num. 106 PENDENTE, Decreto Legisl. 03/07/2017 num. 117 art. 4, Decreto Legisl. 03/07/2017 num. 117 art. 5